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人力资源薪酬管理问题及解决对策
随着时代的进展，薪酬管理愈发成为一种能够左右企业经济进展速度的机制杠杆。管理措施的创新与人性化，使得现代企业在激烈的市场竞争中胜出。人力资源部门为公司供应最核心的人才，它的管理直接影响着企业猎取竞1
人力资源薪酬管理问题及解决对策
随着时代的进展，薪酬管理愈发成为一种能够左右企业经济进展速度的机制杠杆。管理措施的创新与人性化，使得现代企业在激烈的市场竞争中胜出。人力资源部门为公司供应最核心的人才，它的管理直接影响着企业猎取竞争优势，而且保障着企业长远利益，因此，对于人力资源薪酬管理也是企业改革的重中之重。
一、人力资源薪酬管理中存在的问题
1、薪酬制度、结构不合理，薪酬设计不科学
现在社会经济都在快速的进展，可是很多企业相关的薪酬制度却没有转变，企业内部之间支配不合理，薪酬结构设计不科学，没有随着时代的变化而转变，导致薪酬制度设计存在很多弊端。
2、薪酬制度没有与按劳支配相结合
我国劳动法明确阐述“按劳支配”的基本原则，然而在实际工作中，很多企业都没有严格依据劳动法的有关条款来处理事情。除此之外，对于企业的不同进展战略和阶段，企业的薪酬策略也未能准时做出调整，从而造成了进展严峻滞后的惨状。例如，建国初期，国贫民弱，实行方案经济在确定程度上的确改善了人们的生活质量，可是随着生产力的提高，方案经济实行“大锅饭”的制度慢慢束缚了生产力的进展，企业没有准时调整，国民经济也因此受到创伤。然而，当企业进入了不同的进展阶段，薪酬战略应当有相应变动时，绝大多数企业的人力资源管理者却并没有获得授权对员工薪资进行适当调整，从而导致薪酬制度不合理。
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3、过于平均，缺乏动力
每个人做的事情都是不一样的，有些人在体力方面出了很大的力，有些人在脑力方面出了很大的功劳，但是他们和其他没有功劳的人拿的工资却是一样的。我国现行企业薪酬制度主要由行业或上级人事部门制定，而且长期一成不变。面对这样的状况，想乐观工作的人没有动力和乐观性，就会导致人员过于懒散，原来就有一些混日子的人就会始终呆着不走，严峻打击了其他员工的乐观性，长此以往导致企业的薪酬设计不符合管理原则，有很大的任凭性。
4、嘉奖行为不规范，缺乏激励价值
目前，在我国的大多数企业中，嘉奖已成为员工薪酬中很重要的一部分。但是，嘉奖的规范与否，往往准备着薪酬制度是否具有激励价值。例如嘉奖不以公正、有效的绩效考核为前提，不与员工的表现、责任和绩效相联系，员工就会把嘉奖当作是基本工资（奖金）收入的附加，所得嘉奖是理所当然的事。
二、如何加强人力资源薪酬管理
领导者对本公司的员工支付工资的标准、发放的程度通过一系列的要素进行确定、支付的过程就是企业的薪酬管理。在这一过程中，企业对待每一位员工都应当是公正的，需要经过科学、合理的薪酬水平、体系、结构做出决策。依据社会经济的进展，企业应当不断进行修整、制订薪酬方案。
1、合理支配工作，提高员工乐观性
公司的领导阶层对员工任务的支配要做到具有高效性和合理性。不能搞“一刀切”，要具体人具体分析，力争做到“物尽其材，人尽其用”。譬如说，十指弹钢琴，十个手指之间确定要相互协调，彼此协作，才会奏出一首精致的曲子，假如支配不均，你点你的，