2011~定稿第七章薪酬管理.ppt

第七章薪酬管理
人力资源管理概论
近日,一份《中国十大城市经理人薪酬排行》调查报告公布。报告显示,上海职业经理人以8278元的平均月薪居全国十大城市之首;在中国职业经理人收入最高的十大行业中,石油行业经理人以7949元的平均月薪名列榜首。    调查报告排出了“中国十大城市经理人薪酬排行榜”,依次为上海经理人平均月薪8278元、北京经理人平均月薪7888元、深圳经理人平均月薪7275元、重庆经理人平均月薪6722元、杭州经理人平均月薪6432元、广州经理人平均月薪6322元、成都经理人平均月薪6145元、天津经理人平均月薪5942元、无锡经理人平均月薪5902元、苏州经理人平均月薪5780元。
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学****目标




5了解浮动薪酬体系的设计流程

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第一节薪酬与薪酬管理
第二节基本薪酬体系
第四节员工福利管理
第三节浮动薪酬体系
第七章薪酬管理
第一节薪酬与薪酬管理
一、薪酬相关概述

收入、报酬、薪酬、工资、福利……
它们之间的区别是什么?
收入指某个时期内(通常是一年),劳动者个人或其家庭凭借各种资源获得的全部报酬。其中包括储蓄利息、债券和股票所得、接受馈赠和遗产等。
报酬指员工为某一组织工作而获得的所有他认为有价值的回报。其中根据不同的分类方法,可以把报酬分成不同的形式。
报酬分类
内在报酬(外部强化)
外在报酬(心理强化)
经济性报酬(货币形式)
非经济性报酬(非货币形式)
薪酬(即经济性报酬),指员工因为劳动关系的存在而从组织中获取的各种形式的经济性报酬。
外在报酬
内在报酬
经济性报酬
非经济性报酬
工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、福利等
舒适的工作环境、良好的工作氛围、动听的头衔等
个人成长机会、被认可、感兴趣的工作、有挑战性的工作等
无