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HR执行手册
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一、招聘
组织架构
架构填充
招聘渠道
供应商
劳动关系建立
面试流程
入职流程
转正流程
晋升流程
内部调动流程
跨MU调动流程
离职流程
BU报表
MU报表
员工档案
二、培训

培训计划
新员工入职培训
组织培训流程
BU报表
MU报表
三、薪资
正式员工薪资计算
正式员工薪资发放
正式员工薪资单打印及发放
第三方员工薪资计算
第三方员工薪资发放
第三方员工薪资单制作及发放
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四、社会保险缴纳

个人所得税扣缴及申报
养老、失业、医疗、住房公积金
开户流程
员工养老保险新增、转移、恢复
及离职员工保险停保
员工医疗保险新增、转移、恢复
及离职员工保险停保
员工失业保险新增、转移、恢复
及离职员工保险停保
员工住房保险新增、转移、恢复
及离职员工保险停保
第三方员工社会保险缴纳
其他
五、行政

员工入职
月度各项费用缴纳/支付清单
考勤
请假
加班及调休
出差
探亲
公司通讯录更新
办公用品申领
费用预提
生日礼物
总经理信箱
订机票
六、其他
HR工作流程
相关文件模板
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招聘
一、组织架构
1、每年的AOP计划确定当年组织架构图,架构图经总经理签字后生效,文本需存档。
2、组织架构调整流程:
1) 提出申请-申请人填写《组织架构调整申请》并附相关支持文件,交招聘专员
2) HRM审核-招聘专员提交HRM
3) GM审核-招聘专员提交GM
4) HR招聘专员依调整后的新架构进行架构填充
二、架构填充
1) AOP架构范围内空缺由招聘专员直接招聘
2) AOP架构范围内由于人员流失产生的空缺,用人部门填写《人员增补表》获GM批准后,由招聘专员进行招
3) AOP架构外的人员申请,用人部门完成组织架构调整流程后,填写《人员增补表》取得GM批准,再由招聘专员进行招聘。
三、招聘渠道
1、前程无忧网站招聘:
2、不定期人才市场招聘河南省人才市场
3、报纸招聘
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四、供应商1、网上招聘供应商-前程无忧联系人:联系电话:2、网上招聘供应商-智联招聘联系人:联系电话:3、第三方人员派遣公司联系人:联系电话:五、劳动关系建立1、正式员工《劳动合同签署申请单》,得到HRM批准后方可加盖公章,一份劳动局留存,一份转交C&B,一份返还员工《招收合同制工人情况表》,在员工档案内保存2、第三方员工a) AOP架构内的人员,由KA及LU独立招聘b) 招聘专员于每月17日前组织签署第三方合同并转交第三方公司c) 第三方公司返回鉴证好的合同及《入职通知书》到招聘专员存档a) 由招聘专员负责招聘b) 招聘专员于每月17日前组织签署第三方合同并转交第三方公司c) 第三方公司返回鉴证好的合同及《入职通知书》到招聘专员存档
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六、面试流程(正式员工适用)-HR招聘专员进行(全部职位适用)-a) TDM(CR适用)b) UM/TDM/HRM/GM(TDS适用)c) 上级主管或部门负责人(主管以下人员适用)d) 上级主管或部门负责人/ HRM/GM(主管及以上人员适用)e) 使用表单-《面试评估表》七、入职流程(正式员工适用)-3天(TT CR/WDR适用,其他人员直接进入下一步)(面试)通过后,HR招聘专员提交《Offer》,由HRM/GM审批:《新员工预计报到通知单》候选人简历、《面试评估表》《跟线体验声明书》《跟线体验汇报表》(后两项仅CR/WDR适用),行政助理审核资料a) 候选人持行政助理出具的《员工签订劳动合同通知单》到招聘专员处填写相关文件:《劳动合同》《招收合同制工人情况表》《岗位职责签名回执》《Offer》
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八、转正流程A、试用期及试用期到期日依劳动合同规定为准B、招聘专员提前15天向各部门发出《试用期结束评估》C、各部门负责人提前7天返回招聘专员评估结果D、招聘专员发放《转正申请表》到转正员工E、员工自评结束、部门负责人签署后返回招聘专员存档九、晋升流程A、申请部门填写《岗位调整申请表》,提交招聘负责人B、招聘专员补足相关支持信息后提交HRM审核C、提交GM审批D、招聘负责人依GM审批过的《岗位调整申请表》出