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再谈泛华基本法2010升级版.ppt

文档分类：法律/法学 | 页数：约59页举报非法文档有奖

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文档列表 文档介绍

《泛华寿险代理人管理办法》
(2014升级版)
佣酬体系
职级架构及组织归属关系
代理人
考核体系
日常管理
组织发展源源不断,生生不息!
营销团队做大做强,势在必然!
打开新增源头
强化有效留存
打造利润部组
《代理人基本法》的设计原理:
泛华基本法五大特色
1、三大佣酬核心制度
2、层级扁平利益保证
3、各级代理人复式底薪
4、育才育英利益双保障
5、关爱补助全国最高
基本法第一特色
增员世袭制
客户服务继承制
续期递归制
三大核心颠覆传统
核心制度一:增员世袭制
在公司服务满12个月的代理人,可以在离司当月推荐一名符合录用条件的代理人入司,承袭其直接增员利益。
因挂零考核被公司解除代理合同的代理人,取消其增员世袭资格。
核心制度二:客户服务继承制
在公司服务满12个月的代理人,可以在离司当月推荐一名符合录用条件的代理人入司,承袭其客户资源,进行客户维护、服务、再开发,并拥有获得续佣的权利。
因挂零考核被公司解除代理合同的代理人取消其客户服务继承资格。
核心制度三:续期递归制
代理人在公司服务不足12个月离职
在公司服务满12个月但离司时无合适人选推荐入司
在公司服务满12个月但因挂零考核被公司解除代理合同的代理人
其客户的续期服务归属其推荐人,如推荐人已离职则归属其直接主管。发生续期递归后,归属人在履行继续服务客户、收进续期保费的义务后,R13≥75%时,将享有递归保单续佣的50%。
基本法第二特色

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