外聘人员管理办法.doc

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**昌平矿业**公司
外聘人员管理方法〔试行〕
第一章 总 则
第一条 为规和加强对集团公司及下属各单位〔以下简称"用人单位〞〕编制外的聘
〔1〕未按照聘用协议约定提供劳动保护或劳动条件的；〔2〕未及时足额支付劳动报酬的；
〔3〕用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害
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外聘人员权益的；〔4〕以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使外聘人员在违背真实意思的情况下签订聘用协议的；
〔5〕以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段，强迫劳动的；
〔6〕甲乙双认可的其它情况。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫外聘人员劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身平安的，外聘人员可以立即解除劳动合同关系，不需事先告知用人单位。已经对外聘人员造成伤害的，用人单位要依法赔偿。
外聘人员要求提前与用人单位解除聘用协议或劳动合同的，试用期应提前三日告知用人单位，试用期满后应提前三十日告知用人单位，对于擅自离职对用人单位造成损失的，用人单位有权依法要求其赔偿损失。
对于解除聘用协议或劳动合同的外聘人员，用人单位应及时出具解除聘用关系证明及其绩效考绩档案。
对于双存在争议的劳动纠纷，可诉诸法律程序执行。
第七章 其他规定
第十六条 本方法自2021年3月份起执行，由公司综合办公室负责解释，其中与、自治区、兵团的法律法规的规定不一致的，按、自治区、兵团的规定执行。
附表一：
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外聘人员审批表
填报单位名称：
被聘用人**
**编号
照片
被聘用人专业技术职务任职资格
被聘用
人类别
退休人员
劳动关系存续人员
借调人员
无劳动合同关系人员
其他人员
原工作单位名称
聘用期限
月
聘用起止 时间
自 年 月 日起，至 年 月 日止。
报酬金额
元/月
试用期
自 年 月 日起，至
年 月 日止。
聘用人员所在工程情况
聘用人员人事代理或劳动关系情况
主要工作容和预期目标
用
人
单
位
意
见
用人单位领导
审批意见：
签字：
盖 章：
年 月 日
人
力
资源部
门
意
见
人力部门审批意见：
签字：
盖 章：
年 月 日
公司领导意见
总经理审批意见：
签字：
盖 章：
年 月 日
填表人签字：
附表二：
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外聘人员登记表
部门
职位
入职日期
根本信息
**
性别
民 族
照片
出生日期
血型
学 历
政治面貌
特长
安康状况
户口性质
婚否
有无子女
**
户口所在
现家庭地址
住宅
手机
电子
家庭成员及紧急情况联系人
**
关系
工作单位
联系式
教育经历〔由最高学历开场〕
起止时间
教育机构
专业及学位
工作经历〔从最近工作经历开场〕
起止时间
公司名称及职位
工作容
奖惩记录、专业技能或其它证书、证明
本人确认表中各项容均真实有效，并同意承受公司对我的背景调查。
填表者签字：
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附表三:
外聘用人员花名册
填表单位： 填表时间： 年 月 日
序号
**
性别
年龄
文化程度
毕业院校
所学
专