（装饰材料）某实业发展有限公司考勤管理规定执行版.doc

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跟进情况
考勤管理规定
目的:
为了加强劳动纪律和工作秩序管理,为员工工资核算、休息休假提供依据,特制定本规定。
适用范围:
本规定适用于公司全体员工及公司下属各分/子公司、办事处。
职责分工:
:确定部门内部考勤统计人;按照人力行政部要求对部门人员出勤(加班、休息、休假等)核实及审批;
:负责总部员工打卡的监督、统计,发现异常情况及时汇报;全公司员工日常出勤情况的查核、通报;每个月 5 日前统计全公司考勤情况并提交人力行政经理审批;考勤资料的存档管理,至少保存最近一年考勤记录。
:监督本部门/分子公司员工打卡,发现问题及时向部门经理汇报;每个月 3 日前统计本部门/分子公司考勤并按要求提交总部人事专员处,如遇节假日顺延(以总部通知为准)。
:负责考勤相关规定的制订;每月考勤统计审批;权限范围内的请假批准;
:负责考勤相关规定的审核及特殊事件处理;
:负责考勤相关规定的批准;主管级以上2天以上请假审批;员工7天以上请假审批。
工作时间:
(含渠道部)实行周一至周六全天,共六天,每天八小时工作制;上班时间上午8:00—12:00,下午13:30—17:30;
,周六上午半天,共五天半,每天八小时工作制;具体上班时间由部门负责人确定后以书面形式报人力行政部备案,否则按总部统一上下班时间执行。
(计件除外),如有特殊情况,由厂长临时安排调整并报备人力行政部。
、天气、突发事件等临时调整工作时间,以总经理批核的通知为准。
考勤纪律:
:
(1)考勤记录是员工上班的原始凭证,是核算工资的依据。公司员工上下班一律要求打卡,每天早晚上下班各打卡1次。
(2)部门经负责人(含)以上中高层管理人员,注重工作成果,不强制要求打卡,也不计加班,但须以身作则,遵守考勤相关规定;
(3)属不定时工作制的特殊岗位,如司机、厨师、清洁工、保安,不强制打卡,也不计加班,当月缺勤(请假或休息)不超过4天计满勤;
:
(1)所有员工原则上应先到公司打卡后方能外出办理各项业务;
(2)员工上班前或上班期间必须要外出办公应经部门负责人批准,并在外出前第一时间通知人力行政部备案,未经批准及备案按旷工处理;
(3)因公外出下班不能如期打卡者,须在第二天回公司报部门负责人在考勤卡上签名核准,逾期不补者,按旷工处理;
(4)部门经理级(含)以上人员外出或请假需报上级批准并报备人力行政经理,否则按旷工处理。
:上班忘记打卡须当天在卡上反映情况,并由直接上级签名核准,否则视为缺勤。
:代打卡是严重违反诚信的行为,任何人不得代替他人或由他人代替打卡。一经发现,如发现代他人打卡一次,双方将扣款100元/次。情节严重者公司将辞退。
加班管理:
:公司原则上不鼓励员工加班,由于工作原因或临时接紧急任务需要加班必须经过审批程序:
(1)员工工作原因需