（通信行业）某大型通信公司考勤管理规定.doc

附件1:
XX通信集团XX有限公司
在职人员考勤管理办法
第一章总则
第一条为严肃劳动纪律,加强考勤管理,保证公司生产运营的顺利开展,根据国家及XX市有关规定,结合公司实际情况,特制定本办法。
第二条公司根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《国务院关于职工工作时间的规定》及配套法规,实行标准工时制为主、综合计算工时制和不定时工作制为辅的工时制度。
第三条本办法适用于公司所有在职人员。
第二章考勤的组织
第一条公司考勤实行分层分级、属地管理。各单位作为在职人员考勤管理第一责任单位,应安装考勤设备,完善考勤流程,严格进行考勤监督管理。
各单位自行负责其日常考勤管理,安排人员统计、核实考勤记录并于次月5日前将上月考勤数据录入考勤系统,以便核发薪资。录入时限遇节假日顺延。
第二条公司人力资源部负责汇总各单位考勤记录,并将其作为薪资发放、奖惩、劳动关系存续的主要依据。
第三章假期类型及期限
第一条法定节假日按照国家规定执行。
第二条年休假
(一)在职人员连续工作满12个月,次月起可享受年休假待遇。
累计工作已满1年不满10年,年休假5个工作日;已满10年不满20年,年休假10个工作日;已满20年,年休假15个工作日。
新进公司且符合第一条规定的员工,在试用期满的次月可申请年休假。当年度年休假天数,按照在公司工作的日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。
折算方法为:(当年度在公司工作的日历天数÷365天)×员工本人全年应当享受的年休假天数。
(二)年度内在职人员休年休假,最多分三段申请。确因工作原因不能安排年休假的,经本人同意可不安排休假,公司按本人日工资标准的300%对未休假天数支付工资报酬。
(三)不享受年休假的规定
,请病假累计2个月以上的,当年不享受年休假。
,请病假累计3个月以上的,当年不享受年休假。
,请病假累计4个月以上的,当年不享受年休假。
,下一年度则不享受年休假。
第三条公假
(一)因公参加各种社会活动期间可申请公假。
(二)无偿或义务献血后,可休3个工作日以内的公假。
(三)经公司批准参加培训,可按公假对待。
第四条事假
在职人员因私事需占用工作时间亲自办理,可申请事假,事假原则上每月累计不超过5个工作日,年累计不超过20个工作日。
第五条病假
(一)在职人员因患病或非因工负伤需要停工医疗的,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:
:在本单位工作年限5年以下的,医疗期为3个月;5年及以上的医疗期为6个月。
:
(1)在本单位工作年限5年以下的,医疗期为6个月;
(2)在本单位工作年限5年及以上10年以下的,医疗期为9个月;
(3)在本单位工作年限10年及以上15年以下的,医疗期为12个月;
(4)在本单位工作年限15年及以上20年以下的,医疗期为18个月;
(5)在本单位工作年限20年及以上的,医疗期为24个月。
(二)医疗期的计算:当年或跨年度病休,在6个月内医疗期