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职工队伍思想面临的问题与对策思考
邮政跨越式发展是其发展过程中的特殊阶段。谓其“特殊”,是因为这一转型直接关系战略层面的发展航向,必将引发运营方式的脱胎换骨,势必拓展更广阔的市场发展空间,归根结底会对今后的企业生存发展带来不可估量的深远影响。
处于跨越式发展期的企业,思想政治工作无疑也面临诸多新的形势、任务和要求。如何在继承传统做法的基础上,通过不懈的实践,探寻思想政治工作的新思路、新做法和新措施,进而形成不可替代的强劲凝聚力和强势推动力,有效地激发转押员工的积极性,集聚起邮区中心局的智慧和力量,为成功实现战略转型奠定坚实的基础,邮件转运队伍思想面临的问题与对策是本课题着重思考的主体内容。
一、邮政跨越式发展期思想政治工作面临的挑战
邮政跨越式发展期思想政治工作所面临的问题是邮区中心局其它时期所未曾遇到的,足以引起各级思想政治工作者的高度关注和重视。保持清醒的头脑,树立积极应对的姿态,从存在的现实问题中分析原因、提出对策措施,确保企业战略转型平稳实现,在一个较长时期内都应成为每一位思想政治工作者的重要职责。从企业战略转型的形势、可能出现的矛盾及问题、将要面临的挑战等方面入手,有助于帮助我们全面把握这一时期思想政治工作的特点、重点和难点。
邮政跨越式发展是特殊时期的一项特殊工作,它直接与企业发展战略和布局、业务和岗位调整、员工的自身素质和根本利益相联系,由此而产生的思想认识问题又是由多种因素造成的,这就要求用先进的思想政治工作理念作支撑。但现状是思想政治工作理念落后,自我封闭的理念、自我循环的理念、空洞说教的理念、重形式轻效果的理念、重过程轻结果的理念,严重妨碍该项工作外延和内涵的伸展与深化,思想政治工作处于解决难题和进入广袤空间的阶段。
邮政跨越式发展关联企业的整体,牵涉范围之广、引发震动之大、产生影响之深是前所未有的,而强有力的思想政治工作机制则是推进该项工作的有效动力。在实践中,现有的思想政治工作机制不适应。“一岗两职”并未真正做好,该项工作的作用面和影响力较为有限,在一定程度上与企业战略转型不对应、不相称、不协调。思想政治工作注意贴近了企业实际,但内在的融合显然欠缺,还未完全与企业合一运作,外在的“软”宣传较难与内在的“硬”管理贯通,“两张皮”的现象依然存在,该项工作的广度和深度均为达到理想的状态,其效果也大打折扣。
党组织发挥政治核心作用对于搞好邮政跨越式发展的思想政治工作至关重要。一些党组织及其负责人未能充分认识发挥党组织政治核心作用对于搞好邮政跨越式发展的思想政治工作的极端重要性,对在该时期发挥党组织政治核心作用认识和准备不足,也未能形成较为明晰的整体性思路,对邮政跨越式发展思想政治工作的深层内容不甚明了,切入点较难找到和予以突破,实际工作中的办法不多,大包大揽的现象依然存在,客观上阻碍了这一作用的发挥。长此以往,党组织主导邮政跨越式发展的思想政治工作必然要受到较大程度的影响,党组织的政治核心作用也无法得到较为完整的体现。
邮政跨越式发展直接涉及员工的切身利益。以往思想政治工作手段的单一性,客观上使宣传、教育、谈话成为其中的主打形式,相关的工作始终在这一范围内转圈,而邮政跨越式发展牵涉到员工的岗位、发展和利益,并非几句无关痛痒的话所能解决的,传统的手段显得苍白无力,无法适应邮政跨越式发展的需要,必须借助于其它管理手段,方能互相作用并产生效果,这对思想政治工作提出了更新和更高的要求。思想政治工作其本身也必须与时俱进和深化,创造崭新的载体及形式,以内容决定形式,以形式反映内容,使形式和内容相匹配,两者之间达到较为完美的结合和统一。否则,效果难以形成。
邮政跨越式发展的思想政治工作需要一支集崇高道德、综合知识、突出能力为一体的人才队伍,但目前这支队伍素质较难适应,加之多年的实践,原有的概念和做法根深蒂固,传统的思维模式使其较难接受新事物、新观点和新做法,思想政治工作较难适应新形势、新任务和新要求;相关人员长年固守这一岗位,个人发展空间受到一定程度的限制,影响内在积极性,甚至波及现有的工作,造成工作不前不后、不紧不慢、不好不坏,对整个思想政治工作带来不利的影响,该项工作一定程度上仍然处于被动应付的局面;知识复合型人才缺乏。当今的思想政治工作需要借鉴其它领域的知识,并且将其融会贯通,共同作用于企业战略转型期和其它时期的思想政治工作。但现实是,原有人员的知识单一而且老化,新的人员又较难寻觅,引进复合型人才和更新知识、扩大视野、提升知识层次及素质迫在眉睫,这将关系到思想政治工作能否与企业战略转型密切连接,也将关系到思想政治工作水平能否再有新的提高,不可忽视和怠慢。
二、正视思想政治工作所面临的邮政跨越式发展的形势
围绕转型、服务转型、促进转型、保证转型,思想政治工作无疑将贯穿于企业战略转型的全过程。这就必须