公文处理工作存在的主要问题及解决办法 1.docx

公文处理工作存在的主要问题及解决办法
学生会存在的主要问题及解决的办法
（一）学生会干部价值观偏离。
有很大一部分人做学生会干部是为了名和利，觉得做了个部长、副主席、主席等比较威风，知名度比较高,整天追求一发，不要脱离群众,即使这些都做不到,在工作当中做到“不扰民”总可以吧
。解决措施：
（1）加强学生对学生干部的监督，还可以以召开学生代表座谈会的方式，让同学们反映学生干部存在的问题及解决的办法。同时把分管学生会领导和老师的 公布，加大学生对学生干部的投诉力度，以此警戒个别学生干部.（2)是对知法犯法的学生会干部加大惩处力度。接受同学们监督.
(六）只会写工作,不会干工作
现在学生会出现了这样一种现象,个别学生干部的工作就是写工作计划和工作总结,工作干没干没关系,干好干坏没关系，只要能写好文字材料就可以了，这样的工作方式所造成的危害可谓大、深、远。
解决办法。强化分管副主席的职能，个别部门抛开分管副主席甚至主席，直接向老师和领导汇报工作，严重弱化了分管副主席的职能，使之形同虚设。所以要强化分管副主席的职能，副主席要加大监管和问责力度，对所分管部门工作的开展做到心中有数、及时鞭策。部长汇报工作必须先经过分管副主席的批示后在转呈主席和领导
(七）没有核心竞争力；个别学生干部语言表达能力不过关。
作为一个主要学生会干部，必须要有核心竞争力，也就是说必须有一点让自己引以为豪、能拿的出手、服众的东西。另外语言表达能力的低下在组织例会、向领导汇报工作和向部内人员转达通知时会处处受挫,也就是说“学生干部不但要会做而且还要会说，说的好不如做的好，但是说不好就没有做的机会"。解决办法（1)学生会干部加强自身学****锻炼自己的特长。(2）通过演讲、读书、辩论赛等提高自己的语言表达能力（3）优胜劣汰制，能者上、平者让、庸者下。
（八）不能树立“品牌”战略和“特色”战略,创新力度不够。
很多部门、很多院系所开展的活动都大同小异，如出一辙，而且个别人还疯狂的办晚会，把搞活动作为学生工作的主题,而不注重挖掘本部、本院系特色,结果造成了学院活动资源的重叠与人力的浪费。解决办法:
（1）是要认真剖析本部门、本院系特色,拿出自己与其它部门、其它院系不同的东西，树立品牌战略，比如：教科系的教师技能大赛,法学院的模拟法庭等.（2）在继承传统的基础之上，加大创新力度，勇于探索各种新的管理方法、评估方法，并在创新中提高本部、本院系学生干部队伍的综合素质
（九)工作当中缺乏***.
这一点在所有的大学，所有的团队都存在,个别学生干部不思进取，要么没有了前进的动力，要么心有余而力不足,要么觉得“怀才不遇”，总之，工作中缺乏***的现象在学生会各部门之间普遍存在,严重降低了学生会的工作效率。解决办法:这是一个需要从源头上解决的问题，在学生干部换届之时就要把他们的***调动起来，然后选择有***、有魄力的部长和主席，把他们的***持续下去，俗话说:“兵熊熊一个,将熊熊一窝”，选择本身就有***、有魄力的主席与部长是让整个团队都蓬勃发展的前提。另外要发挥每一个人的主观能动性，让每一个人都有被尊重的感觉,