公司假期管理规定.doc

YUKI was compiled on the morning of December 16, 2020
公司假期管理规定
某公司假期管理制度
 
1．  为适应公司发展需要，保障员工有关福利待遇，维护正常 YUKI was compiled on the morning of December 16, 2020
公司假期管理规定
某公司假期管理制度
 
1．  为适应公司发展需要，保障员工有关福利待遇，维护正常的工作秩序，根据《劳动法》及其配套政策法规，特制定本制度。
2．  本制度适用于公司全体员工。
3．  法定节假日，员工依法享有休假：元旦放假一天，春节放假三天，国际劳动节放假三天，国庆节放假三天。其它法定节假日经公司领导批准后可作带薪休假，如国际妇女节等属于部分人民的节日，为了便于组织纪念活动，可以放假半天，但适逢公休假日不补假。
4．  凡在公司工作达到规定年限的员工，可享受带薪年休假：
.享受休假的人员及休假时间
 
职等
职级
享受休假的天数
 
工作满一年未满三年 工作满三年以上
一
总经理级
12天
15天
二
副总经理级
12天
15天
三
总监级
12天
15天
四
高级经理级
8天
12天
五
经理级
8天
12天
六
副经理级
8天
12天
七
主管级
5天
8天
八
业务助理级
——
5天
九
组长级
——
5天
十
普工级
——
5天
十一
杂工级
——
——
 
.享受年休假开始计算入职时间为2003年1月1日，在此之前入职的员工也以2003年1月1起算起。
.员工年休假，原则上按年度安排，不跨年度累计，当年未能休假的，不得转入下年度使用。
.各部门安排员工休假，要从有利于工作出发，在保证完成各项工作任务、不另增人员加班的前提下作统筹考虑。
.员工当年病事假累计超过一个月的，取消当年休假权利。
，可享受婚假三天，晚婚者（男年满25周岁，女年满23周岁）增加十天。
（父母、配偶、子女）死亡，可给予三天以内丧假，员工配偶的父母死亡，经部门经理同意，人事部门批准，可给予三天以内的丧假。
，产假九十天，其中产前休假十五天（按预产期前十五天的休假）。难产的（如剖腹产、III度会阴破裂者）增加产假十