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2016年-职业危害防治工作计划及实施方案.doc


文档分类:医学/心理学 | 页数:约17页 举报非法文档有奖
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职业危害防治工作计划与实施方案
为了认真贯彻实施《中华人民共和国职业病防治法》,搞好我公司职业危害防治工作,切实保护员工身心健康及其相关权益,落实职业危害防治各项措施,使生产作业环境符合国家职业卫生标准和要求,经公司职业危害防治领导组研究,特制定2016年度职业危害防治工作计划和实施方案。
一、职业危害防治工作内容
(一)、建立健全职业危害防治领导体系
公司成立主要领导负总责,分管领导分工负责,部门领导组织实施的领导组,其组***员是:
组长:田增保(董事长)
副组长:段新春(总经理、矿长)
张仁安(副总经理) 刘勇(副总经理、供应部部长)
郑兆有(安全副矿长) 付儒才(总工程师)
菅中现(机电副矿长) 马和元(生产副矿长)
成员:靳增宇房耀荣张成龙孙兆丁燕建强
胡联斌李建才白江才朱步贵
领导组的工作宗旨是:正确处理职业危害防治责任与经济目标责任制的关系,以保护劳动者健康及相关权益为目标,落实职业危害防治工作管理人员、工作人员的责、权、利,力戒形式主义。
(二)、建立和完善职业卫生防治管理体系
公司在设立职业危害防治领导组的基础上下设职业危害防治办公室,责成一通三防、安全、生产技术、机电、劳资、医院、后勤等部门积极配合职业卫生管理人员,专抓职业危害防治工作。
1、建立健全职业危害防治管理制度
2、每年3月31日前向驻地煤炭行政主管部门申报上年度工作场所主要职业危害因素,按照要求完成职业健康工作情况半年和全年统计报表。
3、委托取得山西省煤炭工业厅资质认证的职业卫生技术服务机构,对工作场所职业危害因素进行检测评价,并根据检测评价结果进行整改。
4、委托具有职业健康体检资质的医疗机构,对接触职业危害因素的员工进行职业健康检查,并将检查结果分别以书面形式告知员工本人;对疑似职业病人员,委托具有资质的机构进一步复查诊断;对已确诊的职业病人员及时进行伤残等级鉴定,并按照有关规定享受工伤待遇;对职业病患者及职业禁忌者进行妥善安置。
5、制定适合本企业的职业危害事故应急救援预案和演练方案,各有关部门协调组织演练,做好记录。
6、建立健全职业卫生档案,内容包括:
(1)公司职业危害概况;
(2)年度职业危害防治工作计划和实施方案;
(3)职业危害防治工作领导机构和管理机构文件;
(4)职业卫生管理制度;
(5)工作场所职业危害因素检测评价年度报告;
(6)从事接触职业危害因素从业人员职业健康检查评价年度报告;
(7)接触职业危害因素从业人员名册;
(8)职业卫生宣传与培训工作记录资料;
(9)个体防护用品发放记录;
(10)职业危害事故应急救援预案、演练方案;
(11)职业病发病情况;
(12)各种职业危害防护设施设备的名称、数量、运行状况、防护效果及对存在问题的治理。
7、建立职业健康监护制度,使职业健康监护工作规范化管理。按照国家有关规定组织员工进行上岗前、在岗期间、离岗时和应急的职业健康检查。
建立健全从业人员职业健康监护档案,内容包括:从业人员职业史、既往史和职业危害因素接触史,相应工作场所职业危害因素检测结果,职业健康检查结果及处理情况,职业病诊疗等健康资料。健康监护档案要按规定的期限妥善保存,员工离开企业时,有权索取本人职业健康监护档案复印件,档案管理人员应如实、无偿提供。
(三)、建立职业危害防治工作制度和奖惩制度
为了使职业危害防治工作真正落到实处,我公司建立以责定权,以控制效果定奖,体现奖优罚劣制度。公司所有用人单位一把手都是职业危害防治工作的责任人。要求各单位根据国家规定的基本标准和要求,结合本单位的工作特性,制定出具体的职业危害防治目标、计划,明确各工种、各岗位防治范围、基本任务、工作标准和实施程序,并确立专职人员检查、考核、落实此项工作,职业危害防治指标要层层分解到各工种、各岗位,指标分解和考核要有针对性,抓住影响职业危害防治控制效果的关键,达到责任指标化、考核数据化。公司对职业危害防治管理人员、工作人员采用职责挂钩,建立必要的奖惩制度,实行年度目标考核,以确保防治工作目标任务完成。
(四)、依法参加工伤保险统筹,确保劳动者依法享受工伤保险待遇
根据国家现行的劳动保障规定,积极参加工伤保险统筹,劳资部要及时上报本公司的人数、工资总额、缴费情况以及财务会计账册等有关数据和资料。按时缴纳工伤保险金,积极配合相关部门做好工伤保险工作,使在本矿生产作业活动中所发生的工伤、职业病以及因此而死亡,造成劳动者暂时或永久丧失劳动能力时,劳动者或其遗属能够从社保机构享受工伤保险待遇,保证劳动者或其遗属的基本生活,为劳动者提供必要的医疗救治和康复服务等。
(五)、按照《职业病防治法》的规定,积极做好工作场所的职业卫生防治工作,以保证

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