调剂玻璃容器清洁、灭菌检验记录.doc

调剂玻璃容器清洁、灭菌检验记录
项目
品名
澄明度
灭菌
微生物
细菌内***
温度
时间
取样点
灭菌前检
测结果
灭菌后检
测结果
灭菌前检测结果
灭菌后检测结果
玻
璃
容
器
取
样
批
次
1
瓶口取样3次
瓶颈内侧取样3次
2
瓶口取样3次
瓶颈内侧取样3次
3
瓶口取样3次
瓶颈内侧取样3次
备注:
对照检验调剂室菌落: 合格□不合格□
检验人: 复核人:
药业公司人事管理制度
一个企业要想确保公司的各项事务顺利开展,企业的利益全面地提高,人才的合理运用,使公司各级员工实现自我价值的体现得到充分的满足,就必须要有一套健全、完善的人事管理制度。
第一章   总  则
第一条为了确保公司各项工作顺利开展,建立和规范人事管理制度,创造一个人尽其才、人尽其用的工作环境,根据国家有关劳动人事的法律法规、相关政策,结合本公司实际情况,特制定本制度。以达高度运用人力,提高经营绩效之目的。
第二条公司人事管理制度必须坚持以下原则:
(一)任人唯贤,为才是举
(二)培引结合,既要重培养,又要重纳新
(三)公开、平等、竞争、-择优、优胜劣汰的用人机制
(四)注重团体协作精神,营造一个团结、和谐的工作环境
第三条建立一支素质高、具有良好团队精神和具有奉献开拓精神的员工队伍,使人才成为公司在市场竞争中的主力。
 第四条凡本公司员工人事管理除另有规定外,悉依据本制度规定办理。
第二章任  用
第一条各级人员的派任,均应依其专业经验予以派任。
第二条各级人员任免程序如下:
(一) 部门经理、市场部经理——由总经理任免。
(二) 事业部经理、各部门经理助理——由人力资源部提请总经理任免。
(三) 各部门、市场部职员——由部门经理任免。
(四) 新进人员经试用考核合格后始予正式任用。
第四条新进人员之任用,部门主管级以下人员应呈报人力资源部批准,部门主管级以上人员应呈总经理批准。
第五条有下列事情之一者,不得予以任用:
(一) 剥夺公权、尚未恢复者;
(二) 曾犯刑事案件,经判刑确定者;
(三) 受禁治宣告、尚未撤消者;
(四) 通缉在案,尚未撤消者;
(五) 吸食鸦片或其它毒品者;
(六) 身体有缺陷、或健康状况欠佳,难以胜任工作者;
(七) 未满十六周岁者。
第六条新进人员除另有规定外,自到职日起一个月为试用期,必要时可视其试用期间成绩表现之优劣予以缩短或延长之。
第七条试用人员成绩表现优良者,由其直属部门主管填报《新参加工作人员转正定级审批表》,经人力资源部核准后方能正式任用。
第八条试用人员成绩表现欠佳者,应由其直属主管权宜延长试用或停止试用,并申报公司人力资源部核备。
第九条新进人员于报到后,试用开始前,应在公司人力资源部办妥下列手续:
(一) 填妥本公司应聘人员登记表;
(二) 缴验学历证件复印件一张;
(三) 近期一寸免冠照片2张;
(四) 缴验个人身份证复印件2张。
第十条  本公司与钱、物直接接触的员工均应办理担保手续,担保其在本公司服务期间遵守本公司一切规章。
第十一条本公司员工担保人须具有下列资格之一,并经本公司认为适当者方可担保。
(一)在呼和浩特地区有固定职业收入。
(二)