基础知识讲义.doc

劳动经济学
劳动经济学的研究对象和研究方法
经济学:是一门研究稀缺性资源配置问题的学科。
劳动经济学:是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。
一、劳动资源的稀缺性的属性:
劳动资源的稀缺性是相对于社会和个人的无限需要和愿望而言,是相对的稀缺性。
劳动资源的稀缺性又具有绝对的属性。
在市场经济中,劳动资源稀缺性的本质表现是消费劳动资源的支付能力、支付手段的稀缺性。
二、效用最大化
市场运作的主体是企业和个人。(选择)
个人追求的目标是效用最大化,即在个人可支配资源的约束条件下,使个人需要和愿望得到最大限度的满足。
企业追求的目标是利润的最大化。利润最大化不过是效用最大化的变形,它突出了效用的货币收益方面,而忽略掉非货币收益方面。
三、劳动力市场
劳动力市场是生产要素市场的重要组成部分。
在劳动力市场上,居民户是劳动力的供给方,企业是劳动力的需求方,通过双方的无数次选择,按照一定的工资率将劳动力配置于某种产品和服务的生产的职业岗位上。
劳动力市场上的劳动力供求的运动,同时决定一个经济社会就业规模和获得的工资量。从生产要素投入来看,劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置;从收入的角度来看,劳动力市场的供求运动决定着工资。
就业量与工资的决定是劳动力市场的基本功能。(多选)
四、劳动经济学的研究方法
主要有两种:实证研究方法和规范研究方法
实证研究方法
特点:是认识客观现象,其重点是研究现象本身“是什么”的问题。
步骤:确定研究对象——设定假设条件——提出理论假说——验证。
规范研究方法
特点:是以某种价值判断为基础,说明经济现象“应该是什么”。
目的:为政府制定经济政策服务。
主要障碍:信息障碍,体制障碍,市场缺陷。
因此规范研究方法往往成为为政府制定社会经济政策服务的工具。

资源的稀缺性的属性包括( BCE   )。
    (A)暂时的稀缺性(B)绝对的属性
    (C)相对的稀缺性(D)永久的属性
    (E)消费劳动资源支付手段的稀缺性

在劳动经济学的研究方法中。(  B  )是认识客观现象。向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。
    (A)观察研究方法    (B)实证研究方法
    (C)对比研究方法    (D)规范研究方法

26、劳动力市场的基本功能是( B )。
(A)实现劳动资源的配置                (B)决定就业量与工资
(C)解决生产什么的问题                (D)解决如何生产的问题
规范研究方法的特点包括(  cE )。
(A)目的在于认识客观事实         (B)结论具有客观性
(C)以某种价值判断为基础         (D)结论具有主观性
(E)目的在于为政府制定经济政策服务
劳动力供给和需求
一、劳动力与劳动力供给
劳动力:指在一定年龄之内,具有劳动能力与就业要求,从事或能够从事某种职业劳动的全部人口,包括就业者和失业者,即社会劳动力。
劳动力参与率是衡量、测试人口参与社会劳动程度的指标。其含义是劳动力在一定范围内的人口的比率。
计算公式:总人口劳参率=劳动力/总人口*100%
年龄别(性别)劳参率=某年龄(性别)劳动力/该年龄(性别)人口*100%
劳动力供给:指在一定的市场工资率的条件下,劳动力供给的决策主体愿意并且能够提供的劳动时间。
劳动力供给弹性:即劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性,简称~。
计算公式:Es=(△S/S)/(△W/W) S:供给; W:工资
分析有五大类:,即Es=0,在这种情况下,无论工资率如何变动,劳动力供给量固定不变。(在劳动力市场分析的实际可能范围内)
,即Es→∞。这时工资率给定,而劳动力供给量变动的绝对值大于0。
3 .单位供给弹性,即Es=1。工资率变动的百分比与劳动力供给量变动的百分比相同。
,即Es>1,劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比。
,即Es<1,劳动力供给量变动的百分比小于工资率变动的百分比。
劳动力参与率的生命周期,长期会有如下变动趋势:
15~19岁年龄组的青年人口劳参率下降。
女性劳参率呈上升趋势。
老年人口劳参率下降。
25~55岁年龄段男性成年人的劳参率保持高位水平,观察不到因经济周期循环产生的变动,也不存在显著的趋势性变化。
经济周期:指经济运行过程中繁荣与衰退的周期性交替。
劳动参与假说有两种:附加劳动力假说、悲观性劳动力假说
上述两种假说的关系:前提观点是相同