第4章 企业投入统计.doc

第四章企业投入统计
本章教学重点
1、劳动生产率统计分析
2、企业原材料消耗和利用统计
3、固定资产折旧的计算范围和计算方法
本章教学难点
1、劳动时间的核算与利用情况统计
2、能源消费统计指标
第一节企业劳动投入统计

一、企业劳动力统计的范围
企业劳动力又称企业劳动者,是指在企业经济活动中劳动的人员。凡是在企业活动中实际从业的人员都属于企业劳动力的统计范围。
从业人员是指企业中从事一定社会劳动并取得劳动报酬或经营收入的全部劳动力。包括职工和其他从业人员。
企业劳动力统计原则是“谁发工资谁统计”
二、企业劳动力数量与变动统计
(一)企业劳动力数量
1、期末人数:报告期最后一天的实有人数。
2、平均人数:报告期内平均每天拥有的劳动力人数。
(二)企业劳动力变动统计
1、绝对变动
2、相对变动

一、企业劳动时间的核算
(—)劳动时间的计算单位
(二)劳动时间的构成及核算
劳动时间构成图
日历工日
制度公休工日
制度工作工日
实际公休工日
公休加班工日
出勤工日
全日缺勤工日
公休加班工日
制度内实际工作工日
全日停工工日
全日非生产工日
实际工作工日
公休加点工时
公休加班工时
制度内实际工作工时
非全日停工工时
非全日缺勤工时
非全日非生产工时
实际工作工时
二、劳动时间利用情况统计指标
(一)出勤率
(二)出勤工时(工日)利用率
(三)制度工时(工日)实际利用率

一、劳动生产率统计指标
(一)劳动生产率的概念及表现形式
劳动生产率是指劳动者在一定时期内所创造的劳动成果与其相适应的劳动消耗量的比值。
其表现形式有两种:
1、用单位劳动时间所创造的劳动成果来表示,即:
(正指标)
2、用单位劳动成果所消耗的劳动时间来表示,即:
(逆指标)
(二)劳动生产率的分类
1、按不同人员范围计算的劳动生产率指标
(1)
(2)
(3)关系:
2、按不同时间尺度计算的劳动生产率指标
(1)
(2)
(3)
(4)三者之间关系:



3、按不同劳动成果汁算的劳动生产率指标
(1)
(2)
(3)
二、企业劳动生产率统计分析
(一)企业劳动生产率动态分析
1、劳动力结构变化对全员劳动生产率影响分析(不同人员关系)
2、劳动时间利用情况对企业劳动生产率影响的分析(不同时间关系)
(二)企业劳动生产率的静态分析
劳动力的技术装备程度及其利用情况变动对劳动生产率影响分析
(三)企业劳动生产率变动对劳动成果及劳动力影响分析
1、企业劳动率变动对劳动成果的影响分析
①
②



企业劳动报酬统计
一、企业劳动报酬的含义
企业劳动报酬是国家和企业根据劳动者投入数量、质量和效率支付给劳动者个人的劳动所得。
从业人员劳动报酬,是指企业在一定时期内直接支付给本企业全部从业人员的劳动报酬总额。包括职工工资总额和本企业其他从业人员劳动报酬两部分。
目前我国采取的主要工资形式有以下几种:
1、计时工资
2、计件工资
3、活动工资(效益工资)
4、结构工资
二、企业职工工资统计与分析
(一)企业职工工资总额统计
企业职工工资总额,就是企业在一定时期(年、季、月)内,直接实际支付给全部职工的劳动报酬总额。
在具体统计企业职工工资总额时,要注意:(1)应按职工范围统计;(2)应按劳动报酬性质统计;(3)应按实发原则统计;(4)应遵循国家统一规定;(5)不考虑其经费来源。
(二)企业职工工资构成统计
企业职工工资总额构成包括
1、计时工资和计件标准工资;
2、奖金和计件超额工资;
3、津贴和补贴;
4、加班加点工资;
5、其它工资。
(三)企业职工工资的统计分析
1、工资总额构成分析:
(1)对工资总额各部分比重分析;
(2)标准工资形式的分析;
(3)工资性奖金分析。
2、平均工资变动分析:
3、工资总额变动分析:
4、工资增长与劳动生产率增长的对比分析:
5、实际工资水平分析:
第二节企业原材料与能源投入统计
企业原材料供应统计
企业原材料统计的主要任务,是对企业生产经营活动中所需原材料的供应、收入、消耗、拨出、库存及利用情况进行统计核算,分析企业原材料供应对生产经营的保证程度和原材料储存利用的合理程度,为保证企业生产经营的正常进行,促进原材料的节约,提高企业经济效益提供基本的依据。
企业原材料的供应包括对生产经营中所需原材料的申请调配、采购、收入、储备、发出等环节