转型期传媒集团新员工培训路径探析.pdf

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转型期传媒集团新员工培训路径探析
内容键要迅猛发展的亘联网、日新月异的倍思技术正在重掏传媒业格局. 如何快速融入新集体,跟上仔业发展节奏,不仅
是新员工渴望学****到的第-谍,眼下正值每年" 招赠旺季",也是很多传媒集团正在思弩解决的问题.
关键词关键词招鹏季员工炮世 11 浙江日报报业集团
口文/程Ji
据统计. 20 1 5年,浙江日报报业集团新周的是, "9)后"们对企业发展方向关注更, 对传蝶企业文化理念理解,最终解答"我为
进员工近汉刀唱,,也希望自己什么要来 tt U 我该如何做"的问题。
离职的新员工不到 10名,保捧着徊对较低的能成为推动企业发展的一员。在上完两天的课程后交流,很多新员工
离职 Z罄。真中因素很多,但无论如何,新笔者曾经在培训中与新员工交流过类似会惊叹,原来浙报集团不仅仅是党煤集团,
员工入职第一课,对新入职员工而亩, 至问题:譬如为什么选得浙报集团?大部分人更是在互联网化发展中也积极进行了各种尝
关重要。会回答说,感觉这个集团充满活力,充满了试, " 育活力、高野心、有***" , 这是笔
从2013每起,笔者作为浙报集团全程参发展动力, 不仅仅专注于新闰行业, 也参与者听到过很多次的评价。密集性的培训 U . 让
与策划、组织培训的主要工作人员之一, 从到互联网行业中去, 自己希望在这样的团队学员对传照组团的了解, 从陌生到熟恶,片
中摸索出关于转型时期跟体结训,尤其是新中能有更多的发展。,这是新员工培训 11 中白为
员工入职培训 11 (;、相精华的部分。
大家分享。望,这其中很多人本身就是奔苟企业文化而
对于大部分企业来说,新员工培训可能来,,让他们二、体验式跨岗培训l ←一媒体人忠
侧重于技能的提升,这有助于员工快速进入对企业文化能离更深刻的认识。诚度养成
角色。但在传媒行业,经过几年尝试. 目前因此, 在新员工入职培训中,我们把企在新员工培训中,有一项隐性的考察
对于新员工的入职培训, 更侧重于企业文化业理念的导入作为首要环节. 只街在认罔了指标,即忠诚度指标,这个指标看不见躁不
的导入、,员工才不会单纯地用功利看, 但确实是如今传媒行业面临的一大考
的专业技能提升更高赖于每年的日常培训。心去看待眼前的行业、lIPJk和工作岗位。验。在互联网化的今天,人才从传统媒体行
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一、企业文化导入-一职业荣誉感编、浙报传媒高雷等几乎"倾巢出动",通嗨痛" 。
从何而来过培训,让新员工能够全面、深入地了解浙在笔者看来,企业不能被动地等待员工
企业文化的导入对传媒队伍的影响不容报集团发展历程、组织架构、
忽视, 当然,今天的传媒队伍中, 并不完全窟制度等; 建立新员工对集团的认知度。在法, 有窟识培养企业所需要的忠诚度。
是由采编人员组成的, 在过去一年中,浙报社长、