组织行为学导论.pptx

组织行为学(OB)
Organizations and Behaviour
何谓组织行为学
组织行为学的产生与发展
组织行为学的性质与研究对象
第一章组织行为学导论
第一章组织行为学导论
何谓组织行为学
组织行为学的产生与发展
组织行为学的性质与研究对象
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组织行为学的概念和研究内容
一、组织行为学的概念
(一)“组织”的含义及特点
(二)“行为”的含义及特点
(三) 组织行为学的概念
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(一)组织行为学中“组织”的含义及特点
组织:是在共同目标指导下协同工作的人群社会实体单位;它建立一定的机构,成为独立的法人;它又是通过分工合作而协调配合人们行为的组织活动过程。
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组织行为学中“组织”的特点
组织能形成一种新的合力,即实现“1+1>2”
有效的组织不但可以提高效率,而且可以提高效果
组织能满足人的多种需求
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组织行为学中“组织”的特点
组织是一种有意协调的社会单元,有两个以上的人组成,在一个相对连续的基础上运作,以达到共同的目标或一系列目标。([美]斯蒂芬·P·罗宾斯)
任何一个组织的存在都必须具备三个条件:(讨论)
(1)组织是人组成的集合- 组织既是物质结构又是社会结构
(2)组织是适应于目标的需要而存在的-任何组织都有其基本的使命和目标
(3)组织通过分工和协调来实现目标-为了完成目标,组织必须开展实际的业务活动。
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组织结构的样例
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(二)组织行为学中“行为”的含义及特点
行为:
狭义的行为是指人受其生理、心理支配或客观环境的刺激而表现出能被观察到的一切外显的行为活动。
广义的行为除上述可以直接观察到的外显行为外,还包括内隐的心理活动;广义行为的概念实际是把心理和行为统称为人的行为。
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组织行为学中“行为”的特点
因果性
目的性
能动性
社会性
持久性
变动性
组织行为学是一门多学科、多层次相交叉的边缘性学科,又是具有两重性和应用性的学科。
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组织行为学中“行为”的特点
由于组织活动的复杂性,因而组织行为的分析和研究也有不同的角度,呈现出多层面的特点。
通常,把组织行为分为三个层次(讨论);
(1)个体行为- 每个人心理和行为的差异,决定了其表现和工作绩效的不同
(2)群体行为- 如果要完成工作,组织成员就必须在工作中合作并协调它们的活动
(3)组织行为- 把整个组织作为它的研究目标
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