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吉大15春学期《职业生涯设计》在线作业一答案
吉大 15 春学期《职业生涯设计》在线作业一
一、单选题(共 10 道试题,共 40 分。)
1. ( )是职业素质的基础。
A. 思想道德素质
B. 科学文化素质
C. 心理素质
D. 人格素质
----------------选择:B
2. ( )是市场营销管理中经常使用的功能强大的分析工具。
A. SWOT 分析
B. 矩阵分析
大学生职业生涯设计
C. 麦肯锡分析
D. 模块分析
----------------选择:A
3. ( )是指不对下属出气本身的不满,制止泄愤连锁反映。
A. 蝴蝶效应
B. 晕轮效应
C. 踢猫效应
D. 木桶效应
----------------选择:C
4. 这类人需要成立完全属于本身的东西, 她们以为只有这些实实在在的事物才能体现本身的才干,这是职业类型中的( )
A. 技术型
B. 管理型
C. 创造型
D. 安全型
----------------选择:C
5. ( )是职业素质的灵魂。
A. 思想道德素质
B. 科学文化素质
C. 身体心理素质
D. 人格素质
----------------选择:A
6. EQ 是( )
A. 情商
B. 智商
C. 情感
D. 理智
----------------选择:A
7. ( )是整个人生(生涯)的重要组成部分(2/3) ,主要指一个人职业发展的全部历程与体验。
A. 人职匹配
B. 职位分析
C. 职业生涯
D. 人力资源规划
----------------选择:C
8. ( )是指一个人具有较为完美或独特的人格并由此而对他人产生影响力、亲切感、魔力和感召力。
A. 人格魅力
B. 性格魅力
C. 素质魅力
D. 技术魅力
----------------选择:A
9. 作为心理学中一个测量人的“情感智力”的量度概念,表示人们认识自身情绪,妥善处理情绪,自我激励,认识他人情绪和处理人际关系等方面的水平,以及个人在团体中的平衡心理和调节情绪的能力,这是( )的定义。
A. 智商
B. 情商
C. 情绪
D. 智慧
----------------选择:B
10. 将个人的主观条件(如个性心理、知识、技能、经验等)与打算
从事的职业岗位的要求相比较, 帮助个人寻找与其个人条件较为一致的职业, 最终达到人与职业的最佳匹配的过程,这是( )的定义。
A. 人职匹配
B. 职位分析
C. 入职培训
D. 人力资源规划
----------------选择:A 吉大 15 春学期《职业生涯设计》在线作业一单选题多选题
二、多选题(共 15 道试题,共 60 分。)
1. 美国的职业分类方法之一是把工作人员分为( )
A. 白领工作人员
B. 蓝领工作人员
C. 灰领工作人员
D. 金领工作人员
----------------选择:AB
2. 职业生涯规划可分为( )
A. 短期规划
B. 中期规划
C. 长期规划
D. 人