人力資源類職位說明書.doc

:协助制定、组织实施公司人力资源战略,建设发展人力资源各项构成体系,最大限度地开发人力资源,为实现公司经营发展战略目标提供人力保障。工作内容:%参与制定人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持;%组织制定、执行、监督公司人事管理制度;%协助人力资源总监做好相应的职位说明书,并根据公司职位调整需要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符;%根据部门人员需求情况,提出内部人员调配方案(包括人员内部调入和调出),经上级领导审批后实施,促进人员的优化配置;%与员工进行积极沟通;%制定招聘计划、招聘程序,进行初步的面试与筛选,做好各部门间的协调工作等;%根据公司对绩效管理的要求,制定评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;%制定薪酬政策和晋升政策,组织提薪评审和晋升评审,制定公司福利政策,办理社会保障福利;%组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续;%配合人力资源总监做好各种职系人员发展体系的建立,做好人员发展的日常管理工作;%完***力资源总监交办的其他工作。任职资格:教育背景:◆人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历。培训经历:◆受过现代人力资源管理技术、劳动法规、财务会计知识和管理能力开发等方面的培训。经验:◆5年以上人力资源管理相关工作经验。技能技巧:◆对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验;◆对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧,熟悉人事工作流程;◆熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针;◆熟练使用办公软件及相关的人事管理软件;◆较好的英文听、说、读、写能力。态度:◆对人及组织变化敏感,具有很强的沟通、协调和推进能力;◆高度的敬业精神及高涨的工作***,能接受高强度的工作,工作态度积极乐观;◆善于与各类性格的人交往,待人公平。工作条件:工作场所:办公室。环境状况:舒适。危险性:基本无危险,无职业病危险。:执行人力资源日常性事务工作,辅助人力资源经理完***力资源目标规划。工作内容:%协助上级执行公司的培训和绩效评价的组织、后勤保障工作,例如收集审核各类表格、表单;%协助做好招聘与任用的具体事务性工作,包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等;%协助计算员工薪资、福利,参与薪酬与福利调查;%管理员工信息资料及各类人事资料;%办理人事招聘、人才引进、内部调动、解聘、退休、接纳和转移保险、公积金缴纳的相关手续;%办理各类职称评定;%办理劳动年检;%执行各项公司规章制度,处理员工奖惩事宜。任职资格:教育背景:◆人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历。培训经历:◆受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规等方面的培训。经验:◆2年以上人力资源管理工作经验。技能技巧:◆熟悉国家相关法律法规;◆熟悉人力资源管理各项实务的操作流程;◆人力资源管理理论基础扎实;◆熟练使用相关办公软件。态度:◆办事沉稳、细致,思维活跃,有创新精神,良好的团队合作意识;◆较强的学****能力和责任心,能自我激励,具备较强的独立处理事务的能力。工作条件:工作场所:办公室。环境状况:舒适。危险性:基本无危险,无职业病危险。:协助上级制定实施人力资源目标及计划,以实现人力资源最优配置。工作内容:%协助上级掌握人力资源状况;%管理劳动合同,办理用工、退工手续以及员工的工资和考勤结算;%填制和分析各类人事统计报表;%拟订公司规章制度、招聘制度草案;%帮助建立积极的员工关系,协调员工与管理层的关系,组织策划员工的各类活动;%协助上级推行公司各类规章制度的实施;%协助上级完成对员工的年度考核;%管理争端解决程序。任职资格:教育背景:◆人力资