优秀员工的品质——完美执行.pdf

优秀员工的品质——完美执行.pdf辣椒杂志究 20132 ◆企业管理◆
优秀员工的品质一完美执行
马艳青
(410125)
企业成功最关键的因素是人,一切优异科研成许这个品种在该区域目前还不是主流方向,有这样
果的研发是高素质的科研人员完成的,一切市场的或那样的缺点,但片区的业务员要做的工作就是尽
培养与拓展是敬业的优秀业务员努力的结果,一切力去宣传和推广公司的该产品。兴蔬公司“福湘秀
种子的生产、加工、宣传推介、发运都是勤奋敬业的丽”品种能够在海南琼海成功推广并成为该地主栽
员工协调配合完成的。员工对工作的投入程度决定品种,靠的就是业务员无条件地执行,不折不扣地
了该企业的兴衰与成败。一个企业正是因为这么多执行。同时执行力决定企业的成败,决定公司在同
好的员工以企业为家,爱岗敬业,能够不折不扣地行和客户以及员工心目中的形象。执行力低下的企
执行好企业的决策,才能在同行中迅速崛起。作为业,员工往往会斗志低下,精神萎靡不振,缺乏活力
种业中的新秀,年创立的湖南兴蔬种业有限公和***,工作很难推动,在同行和客户心目中的形
司在一无产品,二无品牌,三无专业营销人员,四无象也会不佳,从而影响公司的竞争力。
市场,五无企业文化和基本制度的基础上,能够在
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多万元,并将“兴蔬”打造成为种业界的知名品牌, 公司员工特别是中层及以上骨干,不仅要无条
在今天种业竞争异常激烈的环境中能取得如此大件地执行决策,还要能够独当一面地执行好。在现
的成绩,最关键的是人,是优秀的员工成就了兴蔬代企业,公司员工决不能有依赖性,不能依靠别人
种业今天的辉煌。那么什么才是种业企业优秀员工帮助解决问题和完成任务。尤其是中层及以上骨干
?必须具备独当一面、解决本岗位问题的能力。虽然
的体会,认识到优秀员工的品质就是完美执行。社会道德倾向于同情弱者、扶助弱小,但在职场中,
公司需要的是强者,是要能独当一面的强者,能够
1 为公司创造利润和价值的能人。也许员工能服从领
员工接到领导和公司的任务后,不要偷懒,要导,事无巨细都要领导交代清楚,并安排好各种条
去做,要立即去执行,不用琢磨它的可行性、有没有件,那么只能说这个人是一个没有主观能动性和创
必要去做,而是积极地想办法去完成。因为公司和造力的老实人,没有创新思维和独立主见的老实
领导既然作出决策要去完成的任务,那肯定是在领?
导和公司充分论证之后才作出的决定,必定有它必员工永远只能停留在最基层的事务上,不可能得到
须执行的理由。作为员工,其职责是如何去高效率很大的发展和提高,为公司创造的价值和利润也是
完成任务,而不是提意见或讨论方案的可行性。如非常有限的。所以为了个人的发展,为了公司的壮
果真要征求员工的意见,那倒可以尽情发表高见。大,员工必须不断加强独立能力的培养,在接受任
明白领导和公司安排的任务后必须完成,那就不能务后要多开动脑筋发挥主观能动性。兴蔬种业在成
推诿、拖沓、讲条件。执行力就是竞争力,它有时效立之初没有一个曾经独立主管一片的业务员,因此
性、机会稍纵即逝。例如,公司经过高层决策之后, 培养具备独当一面能力的业务员是公司发展的迫
确立要在海南琼海地区推广一个新的辣椒品种,也切需要。如今,经过七年的磨砺,兴蔬公司