价值观、态度和工作满意度.ppt

3章价值观、态度和工作满意度
民族、年代
价值观
***应该合法化吗?
计划生育是正确的吗?
行为校正是一种控制吗?
价值观
价值观(values):指导人们行为和决策判断的信念。(反映的是一个人关于正确和错误、好与坏、可取和不可取的观念)
根据内容和强度排列一个人的价值观,就可以获得一个人的价值系统。
价值观的形成:教养方式、社会文化等;每个人的价值观是不同的;价值观是相对稳定和持久的。
价值观的源泉
1、民族文化:
美国:自由、民主、平等、个人主义、能力主义
日本:和、信、诚;家族企业----终身雇佣;集体主义----团队精神;岛国意识----紧迫的危机感
中国:自强不息、厚德载物;勤俭节约;精忠报国;已所不欲、勿施於人;学而优则仕;少壮不努力,老大徒伤悲;威武不能屈、贫贱不能移、富贵不能***;人为财死、鸟为食亡
2、父母、家庭、朋友、学校及社会环境
早年受父母、家庭影响大;
青少年时期受学校和朋友影响大;
长大后受社会环境特别是整个社会价值取向的影响大。就个体在工作中的行为而言,走上社会后,所选择的第一个职业(工作单位),对一个人的价值观体系(主要是指对工作态度等行为)的影响较为明显。
相对其他方面,价值观是相对稳定和持久的,但仍会发生变化,而且通常带有显著的时代特征。
价值观的分类
奥尔波特(Allport)及其助手的分类
奥尔波特和他的助手对价值观的分类是该领域中最早的尝试之一。他们划分了6种价值观类型:
(1)理论型:重视以批判和理性的方法寻求真理。
(2)经济型:强调有效和实用。
(3)审美型:重视外形与和谐匀称的价值。
(4)社会型:强调对人的热爱。
(5)政治型:重视拥有权力和影响力。
(6)宗教型:关心对宇宙整体的理解和体验的融合。
[个人、社会价值观]
(一)个人价值观
一般来说,周围事物越复杂,价值判断也就越复杂,但个人终究会以某种价值观作为主导标准,并以此为核心建立起他的个人价值体系。
1、享乐主义的个人价值观。这种价值观把人生看成是人的生理本能需要的满足,认为人生的目的和意义就在于追求个人的物质生活享乐。我国魏晋时代流传的《》,说:“人之生也,奚为哉?奚了哉?为美厚尔,为声色尔!”爱尔维修说:“快乐和痛苦永远是支配人的行为的唯一原则。”
2、实用主义价值观。这种人生价值观认为,个人生存的目的只服从个人主观的意志和欲望,生活的意义只在于按照这种欲望行动所带来的好处的多少,人生价值观就在于“方便”和“有用”。美国实用主义哲学家詹姆士提出,世界就是“我的经验”,所谓“真实的”,只是“在我们思维方面方便的”,正如同“正确的”,只是“在我们行为方面方便的”一样。这就是说不管在认识方面还是在行为方面,“方便”是唯一的标准和价值。人生得意义是什么?詹姆士认为,就在于相信它“对于我们的生活是有利益的,”在中国的实用主义者胡适看来,人的生命本身不过是一件生物学的事实,没有什么意义可言,人生的意义完全是凭个人主观的创造,只在于“实用”。
3、权力意志主义的个人价值观。尼采提出“权力意志论”,认为人不仅有求生的意志,而且有谋权的意志,人生在本质上就是尽力攥取权力,整个世界都是按照人的意志建立起来的“梦境”。
4、绝对自由主义的价值观。萨特把自由视为人的本质,人的价值。“人的实在只有在它是自由的时候,才是有充分价值的”。他所说的“自由”,就是指人在每一个具体的事件中,都要根据自己的判断作出决定,不需要任何原则来指导。如果依循了某种原则,那就是舍弃了自己的自由。
[你的国际文化智商是多少]
对于不同国家的风俗、活动和事实,你的了解程度如何?以下的多项选择测验可以在这一方面给你提供反馈。
(禁食的一个月)?
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Kim Chen第一次见面时,你称呼他最合适的是:
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,你的晋级材料应被翻译成何种语言?