儒祖传统治理思想提升为现代企业柔性治理分析.doc

儒祖传统治理思想提升为现代企业柔性治理分析.doc儒祖传统治理思想提升为现代企业柔性治理分析
[摘要]在中国新***主义革命完成之后,维护封建主义制度的经济基础已消亡,儒家思想中的那些溶于民族血液中的伦理道德、思维方式、心理形态阻碍了社会经济的发展。柔性治理与时代的发展相适应,是一种更加深沉、更加高级的治理,是一种充分体现理性、贴近人性的治理。儒家治理思想应摒弃自身的不足,向柔性治理方法提升,为中国现代企业的发展提供更有利的指导。
[关键词]儒家思想传统治理柔性治理现代企业治理

中国作为一个传统文化广博精深、历史悠久的文明古国,在治理理论方面面临着一大尴尬:一方面拥有著述宏富的治理思想,另一方面又是一个缺乏现代治理实践和理论的发展中国家。因此,如何充分利用我国古代治理思想,并且鉴戒西方先进的治理学说,建立企业的现代治理模式,是中国现代化进程的重要一步。

一、儒祖传统治理思想与现代柔性治理的相通之处
儒家治理思想中的“以人为本”与现代企业柔性治理中的“人本治理”理念是相通的,二者都看到了作为主体的人的作用,并把人看作第一要素。儒学的人本思想,不仅与现代社会的精神并行不悖,而且对于企业治理水平的进步具有重要的积极意义。现代治理中,人是治理活动的主体,也是治理活动的客体,是一切治理活动的中心。任何治理活动的开展,最核心的都是治理好人。正由于如此,人本思想成为中西方治理思想发展的趋势所在,以人为本,尊重个人也成为一种优秀的企业文化。儒家思想中诸如“民惟邦本”,“仁者爱人”,“富民养民”的闪光思想,和现代人本治理形成一种契合,对现代治理有着深远的启迪意义。现代社会,对任何一个组织而言,要获得成功,取得长期的生存和发展,就必须得到组织成员的认同和支持,从这一意义上说,人才是组织生存和发展的根本。在当代经济条件下,企业所把握和运用的诸生产资料中,土地和资本的作用在日益下降,而把握着现代科学技术的人这一要素的作用和重要性日益突出。

二、儒祖传统治理思想与现代企业柔性治理的差异
固然儒祖传统治理思想与现代企业柔性治理有相通之处,但是作为不同阶段的治理思想,二者还存在着较大的差异。
,现代企业柔性治理重***
在封建社会严重的宗法等级观念影响下,长期实行的是高度集权的独裁型治理方式。柔性治理主张让员工参与决策,通过员工积极地在决策、营销、治理、科研等方面参与活动,使每一名员工的潜能得以展示,能量得以开释,与企业同船共济,将“躲之于民”的知识充分地发挥和运用起来,终极实现组织的目标。
,现代企业柔性治理重变革