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南开大学
工程硕士生开题报告登记表
学号: 2220132164 啊
姓名: 张莉啊
所在学院: 软件学院啊
工程领域: 啊
所在单位: 天津市机动车维修管理处啊
导师Ⅰ: 谢茂强教授啊
单位: 南开大学啊
导师Ⅱ:
单位: 啊
开题日期: 2015年4 月 12 日
南开大学研究生院制
填表日期: 年月日
学位论文
(设计)题目
基于J2EE的绩效考核管理系统的设计与实现
课题来源及类型
企业应用项目
本课题国内、外的研究动态以及课题意义:
随着时代的发展,企业的信息化建设得到了更进一步的深入,越来越多的企业已经认识到了信息化的绩效管理系统对于企业人力资源管理及人才质量管理体系构建等方面的重要性。当前,已有很大一部分中大型企业都已在内部实施了信息化的系统来进行绩效的管理,综合提高了企业人力资源管理工作的整体质量与效率。
目前,我国的企业在绩效考核管理系统的研究与运用仍主要局限于大型公司,尤其在外资、合资等跨国性企业中的运用比较普遍,而对于企业一般都是通过直接引进国外现有的绩效考核系统并根据单位内部环境进行改造,其功能主要包括考核目标制定、考勤管理、综合查询、报表统计分析和个人事务等方面。综合而言,我国企业的绩效管理系统在功能上大同小异,对于大中型企业来说,整个绩效考核工作基本上全面实现了信息化,但是对于小型企业来说,往往只是在人力资源管理、绩效考核管理等部分环节上实现信息化。
根据对员工绩效管理软件市场的调查,绩效管理系统在未来的发展趋势主要包括以下两个方面:
(1)人本化趋势
绩效管理系统的最终目标是为了提高企业的绩效管理工作质量与效率,其管理对象为企业员工,是否能够通过信息化的绩效管理手段提高员工的业务能力与单位认同感,激励员工发挥其自身潜力促进单位的长期发展是绩效管理系统的重要目标之一。因此,当前在绩效管理系统的设计与开发过程中,人本化的理念受到了越来越广泛的重视,以人为本的思想已经成为绩效管理系统设计、开发与实施过程中最重要的指导思想。
(2)综合化趋势
目前越来越多的企业已经认识到员工绩效管理系统不应该是绩效管理工作的简单抽象化与信息化。从长远来看,员工绩效管理系统应该是企业人力资源管理平台的重要组成部分,是企业长期健康发展的重要保障体系。因此,如何通过绩效管理系统整合企业内部的人力资源,提高与现有人力资源管理平台的整体效能,积极引入现代企业管理方法与理念,实现系统的智能化,切实企业单位管理工作的整体质量与效率是未来绩效管理系统发展的重要趋势之一。
课题通过对当前目标企业在绩效考核管理模式和管理方法的研究,收集企业绩效考核管理标准规范,结合实际工作特点和详细需求,分析并设计绩效考核系统原型。设计的绩效考核系统贯穿整个企业管理流程,提供考核指标管理、绩效考核、考核结果管理等方面的支持。通过融合绩效考核管理标准和
企业实际需求,构建了一套合理科学的绩效考核管理平台,提高了绩效管理工作人员的工作效率和工作能力,促进了企业发展。
本课题的研究意义主要有以下几点:
(1)通过对企业绩效管理工作进行统一抽象与规划,在企业内部进行逐层分解与下发,明确各级管理部门的绩效管理计划与目标,可以有效提高企业绩效管理工作开展的计划性和规范性。
(2)通过制定科学规范的绩效考核指标体系能够为企业员工提