场沟通 性格分析读术之目测篇.ppt

职场沟通_性格分析读心术之目测篇
职场沟通
性格分析读心术之目测篇
职场沟通_性格分析读心术之目测篇
目测性格篇
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性格色彩四大专业版块
洞见
(自知者明)
知
行
合
一
洞察
影响
修炼
(知人者智)
(胜人有力)
(自胜者强)
内
外
兼
修
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性格色彩工具作用-个人提升
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性格色彩工具作用-企业内部
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性格色彩工具作用-客户销售不服务
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如何判断丌同性格癿人
爱(批评)的人
最(挑剔)的人
爱(表现)的人
不爱(说话)的
人
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目测性格技术癿来源
1. 不是所有你感兴趣的人都适合来做性格测试题的;
比如你不能让你的谈判对象来测试后再与之谈判
2. 不是所有的自陈式性格量表所体现出来的答案都是客观
真实的;
3. 日久见人心的时间成本太高,所以目测性格技术应运而
生:
基于10多年的色彩心理、肢体语言研究、形象咨询经验,总结
了此套目测性格的技术(察言观色巧识人)。
4. 适用人群:一切想快速了解他人性格的人
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形象性格色彩工具的2大理论特色
•乐嘉:【强调动机】:
–性格学是一门研究行为与动机:每个人都会在不同环境下发挥出
不同的“保护色”行为,但核心动机无法改变!
–核心动机影响人的行为,要想影响他人,首先要理解别人核心动
机,还要理解自己的核心动机,这样你才能知道你们冲突的核心
根源在哪里?从而找到调整的方法。
•赵蕾:【目测动机】:
–运用微表情、肢体语言技术、面相识别技术、色彩心理学、形象
装扮喜好等目测他人性格
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形象识别心理之依据:
面相学:其实是几何心理学不色彩心理学癿综合
思考:为什么大多数人更喜欢赵雅芝癿面相?