网上招聘管理系-统毕业设计.doc

第一章绪论

随着社会的发展及知识经济时代的到来,人才变得越来越受到了人们的关注。人才招聘网,较之于各种模式的电子商务网站,人才网站没有那些恼人的结算、配送麻烦,可以说是“无”本万利。当其他网站忙着吸纳国外风险投资并可能需要奋斗数年才能赢利时,人才网站己建立了切实可行的收入模式并已开始得到回报。在中国,收入超过1000万元的人才招聘网站已经有很多了,像大家比较熟悉的无忧工作网、中华英才网、中国人才热线、招聘网等,它们已经渐渐成为中国企业和个人招聘、应聘的“门户”网站。
作为电子商务的一种模式,人才网站的盈利思路与电子商务如出一辙。一边是成千上万的企业,一边是几十万的各方人才,人才网站在两者之间就是架起招聘求职的桥梁。如何在这硝烟弥漫的人才网大战中稳固自己的市场份额,拥有自己的一席之地,就需要服务转型,要逐步地改变当前网站单一地经营模式,探索新形势下的网站发展新模式。依托高新技术企业的蓬勃发展,IT人才强烈的数字化意识,不断地开发人才交流培训、人力资源管理等相关的业务,提供增值服务,提供全套流程服务,切切实实的以人为本,建立起成功经营模式典范的专业化人才网站。

技术,实现企业与招聘代理商的资源共享,最大限度地发挥招聘代理的资源优势,更好的服务于企业的招聘管理活动,使双方有更好的合作,创造最大的效益。一方面,企业通过招聘代理商的丰富的人才资源能够更快的找到更优秀的人才,另一方面,招聘代理商有了更多的企业作为后盾可以更好的发展招聘代理的业务,最主要的是更多的人才通过企业和招聘代理商的更密切的合作,能够找到更理想的就业机会。
通过对人力资源管理系统的研究,更加了解当前人力资源管理系统的发展,了解当前人力资源管理软件的主要实现的功能,并分析客户的主要需求,提出新的一些发展思路。该课题以招聘系统为突破口,对于下一代人力资源管理系统的发展作一些尝试,提出网上招聘系统,通过技术手段,改善企业人力资源管理的状况,减轻人力资源管理人员的工作负担,进一步推动中国企业的人力资源管理的水平,加快企业的进一步发展。
人力资源管理系统和Web服务技术的结合也是当前最流行的Web服务在应用系统中的一次有益的实践。通过这样的结合能够有效地发挥Web服务的技术优势,并且应用到其它的一些应用系统的开发中,并且积累更多的经验。
课题的研究主要是针对网上招聘系统的应用研究,但对于人力资源管理系统的其它功能模块的开发具有普遍的指导意义,也是其它应用系统结合Web服务开发基于Web的分布式系统的一个借鉴。通过这样的研究,能够发现技术中的不足,进一步发展技术中的标准和协议,完善Web服务技术。

本系统的目标是简化招聘流程,提高招聘的效率。招聘公司可以直接到应聘人员数据库中浏览应聘人员的基本信息,而无须通过诸如电子邮件的方式获取应聘人员的信息,减少了处理大量应聘人员简历的电子邮件的工作量,客户只需要下载自己感兴趣的应聘人员的信息就可以了。而且,能够对客户的一些行为自动的产生相应的效果,比如,招聘经理对某一位应聘人员比较感兴趣,可以通过一个确认的操作,系统就可以根据该应聘人员登记的联系方式自动与应聘人员取得联系,可以通过电子邮件、多消息或者在招聘代理商的网页上发布通知面试的消息,而无须用户亲自去通知应聘人员。在招聘公司和应聘人员的交互中都可以采用这种方式,系统会自动地完成一些原先由人力资源管理人员所做的任务,缩短了招聘周期。
对于应聘人员来说,会提供给他们一些自助式的服务。招聘公司和招聘代理商除了定期发布一些招聘信息外,还可以根据用户指定的通讯方式获得某些招聘信息。
就业网站对学生求职和单位招聘具有重要的作用,随着现代信息技术的发展及其在社会生活中的运用,采用网络技术改进求职方式和就业方式成为重要课题。
职业技术学院人才就业网的设计目标是利用计算机网络实现网上投递简历、网上发布求职信息、网上发布用人单位信息、网上发布单位招聘信息、网上发布通知、网上发布就业指导信息。
具体而言是充分利用各种构建网站技术,构建以山西综合职业技术学院为主的具体网站平台,从而建立一个基于Web的网络求职招聘环境,为用人单位求职者提供网上交流的平台,及时高效地发布用人单位招聘信息,充分发挥网络技术的优势和多媒体先进的表现手段,实现信息资源共享,体现网络的仿真性、交互性和实践性,对就业指导工作实现网络化通过网络操作实现求职、招聘、就业指导等工作。
第二章系统分析

为了探入了解本系统的功能和性能,确定本系统的设计的约束同其他元素的接口细节。浏览了很多成功的人才招聘网站做了如下调查:
一般来说,招聘成本是指平均招收一名员工所需的费用,它包括内部成本、外部成本和直接成本。内部成本为企业内招聘专员的工资、福利、差旅