劳动法与劳动关系学试题及答案.doc

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4、在下列哪一种情形下,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同?()




5、发生劳动争议必须经过什么程序后才能向人民法院提起诉讼?()


6、下列哪一事项所形成的法律关系由劳动法调整?()

,汪某欲告乙厂
,蒋某要求陈某赔偿

7、用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,给原用人单位造成经济损失的,应按以下哪种方式处理()。

,由劳动者承担直接赔偿责任
,用人单位承担连带赔偿责任
,不足部分由用人单位承担
8、以下关于工资支付的表述中哪项的表述是错误的()。
,不得以实物或者有价证券代替货币发放

,用人单位可以低于当地的最低工资标准支付劳动者工资
,用人单位可以低于最低工资标准支付劳动者工资
9、李某与企业签订了为期5年的劳动合同,履行了3年后双方经协商解除了劳动合同。有关该事件的表述哪个是正确的?()
,解除时企业应依法给予李某经济补偿金
,解除时应给与刘某经济赔偿金
,解除时企业无需承担任何费用
,解除时应给与李某违约金
10、下列哪种情况下用人单位可以招用未满16周岁的未成年人,并须报县级以上劳动行政部门批准?()




二、多项选择题(每题2分,共10分)
1、在下列哪些情况下,用人单位不得低于当地最低工资标准支付劳动者工资?()




2、用人单位在下列哪些情形下可以随时解除劳动合同?()
,经过调整工作岗位仍然不能胜任工作
,是通过熟人进来的
,医疗期满后不能从事原工作,也不能从事另行安排的工作的

3、选项关于集体合同的表述中,哪些是错误的?()




4、因履行集体合同发生了争议,当事人可以采取下列哪些方式解决?()




5、某厂由于近期订单较多,经与工会协商作出了以下延长工作时间的决定,问:哪些违反了劳动法?()


,4月、5月份所有人员每天延长工作时间2小时
%发放
三、论述题(每题10分,共40分)
1、论述劳动关系的实质以及产生冲突与合作的各种根源?
2、论述政府在劳动关系中的角色?
3、论述《劳动合同法》规定的用人单位违反劳动合同的法律责任?
4、试述集体合同与劳动合同的区别?
四、案例分析题(每题15分,共30分)