心理学在人力资源管理中的应用教材.pptx

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心理学在人人力资源管管理中的应应用
主讲:刘向向明
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的三个专业业方向
任务方向::作业管理理、流程管管理、系统统工程
组织方向::组织结构构、组织机机制、组织织文化
人员方向::甄选测评评、绩效激激励、培训训开发
人员方向的的重点是心心理学
逻辑复杂、、变量众多多、交互影影响
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内容大纲
第一章概概述篇:什什么是心理理学
第二章职职场篇:职职业适应性性与心理学学
第三章评评价篇:心心理学在能能力测评中中的应用
第四章激激励篇:如如何调动员员工的工作作***
第五五章章文文化化篇篇::心心理理学学对对企企业业文文化化的的指指导导意意义义
第六六章章发发展展篇篇::如如何何学学********心心理理学学
第一一章章概概述述篇篇
什么么是是心心理理学学
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心理理学学
心理理学学是是关关于于行行为为、、情情绪绪、、思思维维和和精精神神的的本本质质、、功功能能和和现现象象的的科科学学。。M.
研究究方方法法
内省省研研究究
主观观性性::对对自自我我心心理理行行为为、、现现象象的的体体验验和和观观察察
相关关研研究究
伴生生性性::探探寻寻各各因因素素之之间间的的相相关关性性
实验验研研究究
逻辑辑性性::探探寻寻各各因因素素之之间间的的因因果果关关系系
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论证证方方法法
确定定因因果果关关系系的的三三个个准准则则
共生生性性::两两个个事事件件共共变变或或一一起起变变化化
不可可逆逆性性::一一个个事事件件必必需需在在另另一一事事件件之之前前
排他他性性::必必须须排排除除其其他他可可能能的的解解
相关关性性
两个个事事件件或或现现象象之之间间的的共共生生概概率率
正相相关关、、负负相相关关、、不不相相关关
伴生生性性、、象象征征性性
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实验验方方法法
在可可控控条条件件下下,,目目标标结结果果的的可可重重复复性性
可控控条条件件::自自变变量量
目标标结结果果::因因变变量量
例::某某实实验验人人员员想想知知道道分分类类记记忆忆是是否否会会提提高高记记忆忆能能力力,,他他找找来来两两组组人人,,让让他他们们记记忆忆一一系系列列词词汇汇,,A组组的的词词汇汇已已经经分分类类,,B组组则则不不分分类类。。
自变变量量是是。。
因变变量量是是。。
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应用用
在绩绩效效管管理理中中,,突突出出绩绩效效是是目目标标结结果果,,是是因因变变量量,,自自变变量量有有哪哪些些??
假设设岗岗位位的的任任务务是是恒恒定定的的,,绩绩效效表表现现是是因因变变量量,,自自变变量量有有哪哪些些??
假设设人人是是恒恒定定的的,,绩绩效效表表现现是是因因变变量量,,自自变变量量有有哪哪些些??
假定定经经营营目目标标和和财财务务目目标标是是定定量量,,下下列列哪哪些些因因素素可可以以是是变变量量::组组织织结结构构、、企企业业文文化化、、人人员员技技能能、、领领导导能能力力、、工工作作流流程程、、商商业业模模式式
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心理理学学的的发发展展
(1825-1893)简简··沙沙可可临临床床心心理理学学的的奠奠基基人人
(1832-1920)威威廉廉··冯冯特特实实验验心心理理学学的的奠奠基基人人
(1856-1939)西西格格蒙蒙德德··弗弗洛洛伊伊德德精精神神分分析析心心理理学学的的奠奠基基人人
(1822-1911)弗弗朗朗西西斯斯··高高尔尔顿顿个个体体心心理理学学的的奠奠基基人人
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心理理学学的的四四次次革革命命
实验验革革命命德德国国心心理理学学家家,,威威廉廉··冯冯特特
行为为革革命命(1878——1958)华华生生,,美美国国心心理理学学家家,,行行为为主主义义心心理理学学的的创创始始人人
人本本革革命命H(1908——1970)马马斯斯洛洛,,美美国国心心理理学学家家,,人人本本主主义义心心理理学学创创始始人人
认知知革革命命(1896——1980)让让··皮皮亚亚杰杰,,瑞瑞士士心心理理学学家家,,认认知知心心理理学学创创始始人人
第五五次次??可可能能是是生生物物社社会会学学、、进进化化心心理理学学、、生生理理化化学学、、基基因因科科学学