Lominger67项核心能力详解1.doc

LOMINGER 67项能力检核表
1
Action Oriented
以行动为导向
在机会面前行动迟缓
可能太中规中矩,力求完美或厌恶风险
可能办事拖拉
可能不会制定挑战性很高的目标
可能对采取行动缺乏信心
可能虽然知道该做什么,但迟疑不决
可能缺少激励;对工作感到厌倦或精疲力竭
喜欢努力工作
以行动为导向,对认为具有挑战性的事情干劲十足
即使计划很少,也不惧怕采取行动
抓住的机会比别人多
可能是个工作狂
可能还未进行充分分析就急于制定解决办法
可能缺乏战略眼光
可能为了尽快完成工作而管理过多过细
可能因为漠不关心、疏忽大意而导致个人和家庭的问题
可能轻视重要但缺乏挑战性的职责和任务
可能忽略个人生活,劳累过度
*2
Dealing with Ambiguity
处理不明朗局面
可能对变化或不确定性感到不安
可能处理不好复杂问题,不能拿出明确的解决方案或处理结果
可能比其他人更喜欢掌握更多资料,并对不确定的事情加以组织。
喜欢一成不变、确定无疑的事物
在不明朗的局面下效率和生产力较低
欲速不达
可能有希望结束一切的强烈愿望
可能喜欢反复地以同样的方式做事
能有效地处理变化
能灵活转变做事方式
即使不了解全部情况,也能下决心采取行动
当事情悬而未决时,不会因此坐立不安
不会因为事情没有全部解决而驻足不前
能从容地处理风险和不确定事物
可能没有充足的数据就得出结论
可能用不存在的事情填补空白
可能因工作不够明确而让人感到灰心
可能低估按部就班解决问题的价值
可能摒弃先例和历史
可能因追求新奇和冒险而不采用业经证实的解决方案,导致错误发生。
可能使事情复杂化
3
Approachability
亲和力
与人疏远,不容易接近
与人第一次接触时会觉得不自在
可能会害羞、冷漠或寡言少语
不太表露自己,很难让人看见自己真实的一面
不会主动营造亲善友好的关系,可能抱着一种“随它去”的态度
可能不善于聆听,或表现得很漠然
可能没领会一般人能够辨认出来的社交暗示
可能容易紧张
不能顺利地与人交流
别人容易接近和交谈
会努力让别人觉得轻松自在
热情、愉快和亲切
能敏锐地察觉别人渴望与人交往的焦虑心情,并耐心地对待他们
建立起非常融洽的关系
是一个很好的听众
比别人更早知道情况,及时获得一些非正式的不完整信息,从而作出适当反应
可能开会时花过多时间协调关系
可能会被误认为随和或容易受他人影响
可能太想讨他人喜欢
可能回避必要的负面的或不愉快的交易
可能设法掩饰真正的问题
4
Boss Relationships
与上司的关系
与上司相处不好
上司在场时可能会觉得不自在
可能不会坦然地接受上司的教导和指示
对上司的权威处理不当
因为和上司的关系不好而在工作中无法出成果
能够响应上司,与上司相处得很好
愿意为好上司更努力地工作
乐于向上司学****认为上司是好教练,而且也提供了自由空间
喜欢向工作上的前辈学****br/>乐于接受挑战和发展自己
谦恭受教
可能过分依赖上司与高层人士的建议和忠告
可能关闭其它反馈和学****渠道
可能选择错误的上司作为榜样
5
Business Acumen
商业头脑
不理解企业的运作方式
知识不够丰富,跟不上当前及未来对所在企业和组织有影响的政策、实践、趋势、技术和信息
不知道战略和战术如何在市场中发挥作用
可能只是一个非常专注的职能专家或技术专家
可能仅擅长某一方面的战术
对一般业务缺乏兴趣或经验
理解企业的运作方式
知识丰富,了解当前及未来可能对所在企业和组织有影响的政策、实践、趋势、技术和信息
了解竞争
知道战略和战术在市场中发挥作用的方式
可能过度发展或依赖行业及商业知识与技能,忽视个人、人际交流、管理和领导能力
6
Career Ambition
职业抱负
不清楚自己的职业目标
可能感到厌倦,或选错了职业或公司
可能不想为取得进步而做出牺牲
不懂得职业发展之路以及别人是如何取得进步的
不善于自我营销,不知道该如何引人注意
羞于提出职业上的愿望和需要
沉湎于现有的职业安乐窝,不愿意再冒职业风险
知道自己的职业目标是什么,并且积极地为实现这个目标而努力
非常清楚自己的职业是怎么一回事
让事物随着自己的意愿走
不会坐等伯乐来发现自己
可能做出不明智的职业选择
可能只选择能够应付自如的工作
可能给人过分野心勃勃的印象
可能对手头工作不够重视
可能无法坦然地接受有关职业的建议
可能不信任他人为他/她做出的职业决定
7
Caring About Direct Reports
关心下属
对下属的个人需