人事工资管理系统.docx

人事工资管理系统.docx
工资管理是每一个单位都必须面临的问题,各个单位的工资处理内容总是有一定的区别,目前还没有一个专用的工资管理系统。也不可能把各个单位的工资内容统一起来。为此各单位都面临一个工资管理系统的开发应用问题。本系统是用J2EE开发的一个具有代表性的管理系统。下面是该系统的软件模型。


人事工资管理系统应完成以下功能:
员工管理:包括部门设置、员工信息、人员调动和福利信息四部分。
考勤管理:包括正常出勤、异常出勤和加班处理三部分。
工作评价管理:员工评价信息分为两部分,一部分是主管经理对员工的评价信息,包括工作分工、完成情况、工作态度等;另一部分是同组员工的评价信息,包括工作态度、合作情况等。
工资管理:主要完成员工工资信息的维护,员工工资分为两部分,一部分是基本工资,根据员工的职称和岗位设置;另一部是动态工资,根据员工的考勤情况和工作评价情况计算,在计算出总工资后,还应扣除一些费用,如税款、公积金、养老金等。
系统管理模块: 主要是完成用户的添加、密码信息的修改,系统登录,操作人员的权限分配等功能。

图1人事工资管理系统用例图



人员调动设置用例图







针对系统不同层次的用案描述情况,抽象出如下4种用案的具体描述
1. 工资管理用案
用案编号:UC1
用案名:工资管理用案
主要参与者:工资管理员
受益人极其利益:
公司通过该系统公司可以实现科学化的工资管理,最大化的提高效率
工资管理员工资管理员可以方便快捷的管理员工相应个人信息,实现各种工资管理操作
前置条件:工资管理员进入系统前进行身份识别并进行授权
后置条件:存储公司工资发放情况,包括基本工资,动态工资记录
主要的成功场景:
工资管理员登陆系统,输入账号,密码
系统核对确认个人信息正确,分配相应权限
工资管理员输入工资查询请求
系统反馈相应工资查询结果
工资管理员给系统输入相应可变动数据
系统对输入数据进行记录
工资管理员发送工资汇总请求
系统反馈工资汇总信息
2. 员工信息管理用案
用案编号:UC2
用案名:员工信息管理用案
主要参与者:员工管理员
受益人极其利益:
公司通过该系统公司可以实现科学化的工资管理,最大化的提高效率
员工管理员员工管理员可以方便快捷的管理员工相应个人信息,实现新增员工,删除员工,查询员工,修改员工等操作
前置条件:员工管理员进入系统前进行身份识别并进行授权
后置条件:存储公司员工个人信息,包括新增员工,删除员工,查询员工,修改员工信息等记录
主要的成功场景:
员工管理员登陆系统,输入账号,密码
系统核对确认个人信息正确,分配相应权限
员工管理员输入新增员工请求
系统实现新增员工请求
员工管理员输入删除员工请求
系统实现删除员工请求
员工管理员输入查询员工请求
系统实现查询员工请求
员工管理员输入修改员工请求
系统实现修改员工请求
3. 人员调动用案
用案编号:UC3
用案名:人员调动用案
主要参与者:员工管理员
受益人极其利益:
公司通过该系统公司可以实现科学化的工资管理,最大化的提高效率
员工管理员员工管理员可以方便快捷的管理员工相应个人信息,包括查询员工基本信息,人员调动信息保存等
前置条件:员工管理员进入系统前进行身份识别并进行授权
后置条件:保存员工基本信息,人员调动基本信息
主要的成功场景:
员工管理员登陆系统,输入账号,密码
系统核对确认个人信息正确,分配相应权限
员工管理员输入员工基本信息查询请求
系统反馈相应员工基本信息查询结果
员工管理员提交人员调动情况信息
系统保存员工调动信息
4. 工作评价管理用案
用案编号:UC4
用案名:工作评价管理用案
主要参与者:员工主管经理
受益人极其利益:
公司通过该系统公司可以实现科学化的工资管理,最大化的提高效率
主管经理可以方便的对员工个人表现进行评价
员工 员工可以方便的查询自己被评价的分数,也可以方便的给同组与其他员工评分。
前置条件:员工与主管经理进入系统前进行身份识别并进行相应授权
后置条件:记录员工的被评价分,对同组其他员工的评价分,主管经理对员工的评价分
主要的成功场景:
主管经理登陆系统,输入账号,密码
系统核对确认个人