人事管理制度.doc

江苏科技园有限公司人事管理制度
目录
第一章总则
第二章人力资源规划
第三章员工招聘与配置
第四章  员工管理
第五章考勤与休假
第六章工资待遇
第七章加班
第八章考核
第九章奖惩
第十章员工培训
第十一章劳动合同与离职
第十二章员工投诉
第十三章  附  则
第一章总则
1、根据国家的相关法律、法规、政策和企业章程,结合公司的实际情况,制定本制度。
2、确立“人力资源是第一资源”的观念,以科学的方法、规范的制度推进公司的人力资源发展。
3、公司人事制度的总原则是:“没有重叠、没有空白,人人有事干、事事有人管”。
4、公司实行总经理负责制,总经理对企业的全面经营管理负责,对企业的人力资源有决定权。
5、人力资源工作包括:人力资源规划、招聘与配置、薪资和福利、员工培训、绩效考核、劳动关系等。
第二章人力资源规划
1、根据公司的发展计划,制定公司人力资源的长期、中期和短期计划。
2、人力资源管理部门与财务部合作,建立人力资源会计体系,核算费用。
第三章员工招聘与配置
一、为保证公司的不断发展壮大,招聘、储备好必需的人才,对员工的招聘与岗位配置做以下规定:
1、所需员工应面向社会广泛招聘,同时鼓励在职员工把有品德、有才能、有专业特长的亲朋好友推荐给公司。
2、任人唯贤,力求做到人尽其才,注重培养工作表现好、能力强、有管理才能的在职员工,并尽可能将其提拔到重要的负责岗位,不让人才埋没、浪费和流失。
3、职位空缺和出现新职位时,优先选用在职员工,不足时再向外招聘。
4、在职员工每月和年终的绩效考评结果,将作为员工职务与工资晋升的主要依据。
二、招聘程序
各部门负责人将人员需求计划以书面形式报综合部;综合部审核汇总,拟制招聘计划上报公司总经理审批后实施。招聘计划内容为:
1、招聘的岗位、人员数量及相关的福利待遇范围,招聘信息发布方式。
2、招聘方法:由综合部进行资格审查;再组织进行初试和复试;
3、招聘时间及人员的安排。
三、入职手续
1、应聘者经确认合格后,由综合部和用人部门在《应聘登记表》上签署意见报总经理审定批准。受聘者与公司签订《劳动合同》,成为公司员工。
2、新员工向公司提交近期免冠照片4张,提交身份证、学历证明、职称证、职业资格证,工作业绩和其他相关的证明材料等原件,查验后公司复印存档。
(1) 员工个人资料包括家庭住址、电话、婚姻及子女状况。当提供的个人资料中姓名、家庭住址、暂住地址、电话号码、培训结业和毕业等情况更改时,应及时通知公司综合部。
(2)公司有保留、审查员工所提供的个人资料的权利,如有虚假、伪造等情况,公司将视情节予以降职、降薪或终止试用、解除劳动关系等处理。由此造成的后果和法律责任,由员工本人承担。
(3)公司适时对新员工进行上岗前的培训,使其对公司的基本情况和规章制度有初步的了解。
(4) 报到上岗。新员工填写员工登记表,与试用部门负责人见面,接受工作安排。
三、试用
1、新员工均有1~3个月的试用期。
2、试用期工作表现突出者,由所在部门负责人写出书面推荐报告,经综合部审核后报总经理批准,试用时间可以缩短。
3、公司急需的特殊人才,经总经理批准也可缩短或免除试用期。
4、正式员工离职后重新进入公司的免除试用期,但工龄从最后一次进入时计算。
四、转正
1、试用合格的员工须填写《员工转正申请表》,由试用单位负责人和综合部共同考评签署意见,分管该业务的公司副总经理审核后报总经理审批。
2、试用期内员工请假7天以内,其转正时间将会被顺延;请假超过10天者,则作自动离职处理。
第四章  员工管理
1、凡属公司的员工,公司对其拥有管理、调度和分配的权利。
2、服从公司安排是每个员工第一基本要求。
3、公司各部门员工自进入公司起,就应受到公司文化体系的教育、培训,遵守公司各项管理制度。
4、各部门员工应接受上级主管的指挥与监督。
5、员工应尊重和维护公司信誉和形象,凡涉及本公司方面的信息,非经许可不得对外公布;除办理本公司指定任务外,不得擅自以本公司名义开展各种活动。
6、员工在服务期间不得经营或出资与本公司类似及职务上有关的事业,或兼任公司外的职务。
7、员工应尽忠职守,并保守业务上的一切机密。
8、员工应爱护一切公司财物,不得私自携出公司。
9 、员工对外接洽业务,应态度谦和,不亢不卑,并不得有骄傲满足等损害公司名誉的行为。
10、员工应彼此通力合作,同舟共济,不得吵闹,斗殴,搬弄是非或其它扰乱秩序妨碍纪律的行为。
11、所有员工须按公司规定积极参加公司会议及各项活动,期间违纪者重罚。
第五章考勤与休假
一、工作时间规定
1、公司行政人员实行每周六天工作制,每周工作时间为周一至周六。
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