人力资源制度.docx

人力资源制度.docx人力资源制度
考勤及休假
考勤制度
1. 上班时间:8小时制,早8::30到18:00,午休12:00到1:30
:每天上下班打卡,加班的时候也要打卡。忘记带工卡第一时间邮件给:hr-kaoqin@ 工卡丢失缴纳20元给出纳,凭收据找考勤负责人补办。
3. 当月累计迟到达到3次时hr将发邮件提醒。迟到数4到6次,;7到9次,扣发1天工资;以此类推……
* 如果让人代打卡:扣除两人当天的工资
* 如果忘记打卡:发邮件给考勤负责人,解释情况,同事抄送给证明人
* 班车迟到也算迟到
假期类型
& 法定节假日、产假、计划生育假、婚假、丧假、年休假、调休假。
年休假制度:
(带薪休假)满1年不满10年5天;满10年不满20年10天;已满20年的15天。
* 员工入职满一年方可享受;一般不能跨年,不能提前预支;可集中也可分段安排,但每次不得少于一天
* 当进入ipanel工作满一年后,HR会发邮件告知享有年休假;想知道还有几天年休假,可向考勤负责人咨询,自己最好也有记录
2. 请假流程:
下载假期申请表——组长及部门负责人签字——投递到各楼层iBox——HR记录考勤信息
* 提前请假天数:3天以内提前一天;3天(含)以上,提前一周;特殊情况不能提前请假
* 注意:①所有请假必须提前;②出差可按照发邮件给组长或部门经理审批,抄送给考勤负责人;③请病假必须提供区级医院病历复印件及医院出具加盖公章的休假书,无医院证明者按事假处理;④销假:上班后主动发邮件给考勤负责人,同事抄送给组长及部门经理,说明情况。
* 如急需看病,可先按事假申请,等拿回病假条之后,再交给考勤负责人改为病假;假期申请表都签过字后,各楼层都有表单投递箱iBox,投入其中,考勤负责人每天会收取
3. 加班、调休
公司原则上不加班,特殊情况下要修员工加班,加班后可调休。
* 加班须经部门批准,未经同意的加班不给予调休;调休时间由部门安排报人力资源部备案,原则上一年内调休完,否则作废。
* 不视为加班的情况:①公司在节假日组织的郊游及其他娱乐活动;②公司在非节假日组织的下班后的娱乐活动;③出差时路途所花费的时间;④非公司指派,下班后从事属于本岗位职责范围内的工作
4. 试用期及转正
HR发出转正评估表——360度评估——转正薪资试算——员工转正
* 条件:①试用期必须满3个月,表现出色,完全能够胜任岗位要求②试用期迟到不超过3次(包括班车迟到) ③新员工入职培训一次性通过,无补考④通过提前转正评估
* 提前转正流程:①发邮件给直接主管,抄送给部门负责人及转正负责人
②直接主管和部门负责人层层审批(通过后)
③转正负责人组织进行提前转正评估(预计2周)
④硬性条件及评估结果审核(通过后)
⑤转正薪资试算、转正邮件发送
* 提前转正申请的内容是作为邮件正文,若文字过多可整理出word/pdf格式的文档添加到附件中,以便查看

流程:员工邮件申请——直接主管及部门经理批复——HR及新入职部门确认——员工填写部门调动申请表
* 两个原则:原用人部门同意转出,现申请部门同意接收
* 转岗的两种情况:员工主动提出的转岗申请(考试),一年内不得再次申请转岗;公司调整

辞职——慎重考虑——辞退