的劳动合同集合九篇.doc

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劳动合同篇1
用人单位:(以下简称甲方)
劳动者:(以下简称乙方)
因乙方(自愿申请辞职/违反甲方劳动人事规章制度/试用不合格/无法供应规划生育流淌人口婚育证明/无法供应相关岗位从业资格证/身份证过期/)(或因甲乙双方劳动合同期满),经双方协商全都,解除劳动合同,中止劳动关系,达成协议如下:
一、______年______月______日为双方劳动关系终止日,从次日起原双方所签订的劳动合同自动失效,甲乙双方均不再为对方担当或履行任何责任义务。
二、______年______月______日下午办理工作交接,并于交接完成后马上结清工资及相关福利待遇。
三、______年______月______日乙方需交出宿舍甲方财物,并结清乙方担当的相关住宿费用(如水电费、卫生费等),否则,甲方有权在结算其工资福利待遇时代扣。
四、乙方移交工作需写出明细清单,移交后若涉及到第三方利益的移交遗漏,虽双方已乙方也需帮助甲方解决。
五、双方解除劳动关系后,若在原劳动合同期间涉及到的法律问题,双方均有责任和义务协作解决。
六、在解除劳动合同及劳动关系后一年内,双方须保证以下之一有效通讯方式能与之联系:
甲方办公电话:____________甲方负责人电子邮箱:____________
乙方电话(手机):____________乙方电子邮箱:____________
七、______年______月______日前,甲方将停交乙方社保,同时甲方将中止乙方的人身意外损害保险。
劳动合同篇2
聘用方:(以下简称甲方)单位住宅:
受聘方:(以下简称乙方)住宅地:
身份证号码:
联系电话:
依据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法规规定,为标准甲方的治理,明确甲、乙双方权利与义务。甲、乙双方在公平自愿、协商全都的原则下签订本合同,并共同商定以下条款:第一条合同期限:
1、本合同为固定期限劳动合同,合同期限年。
2、本合同时间从年月日起至月
3、本合同包含试用期,时间为:起至年月日止,教师类岗位由于入职后需要参与由甲方出资的就业培训,因此试用期时间与培训期全都;
其次条工作内容
甲方聘请乙方在单位从事工作;
第三条工作时间和休息
1、甲方根据《劳动合同法》和相关劳动法规安排乙方工作时间,假如乙方从事教学或与学校有关岗位工作的,实行综合计算工时制。乙方每日的工作时间累计不超过8小时,但因个人缘由或者没有履行加班手续延长的工作时间,不做加班处理。
2、因特别缘由甲方可以依据工作需要调整乙方的上班时间和休息时间,超过国家规定的工作时间,甲方可以安排乙方补休或者根据规定发放加班工资。
3、甲方安排乙方加班的,一律履行加班手续且必需经甲、乙双方签字认可后执行。加班手续是乙方加班的唯一依据并依此进展补休或者发放加班工资。由于乙方个人工作力量和工作效率低下延长工作时间的不属于加班范围;
4、本合同履行期间,乙方承受以完成某项工作任务为工作目标的工作安排时,完本钱项工作的工作时间不根据本条规定执行,超过本条规定的工作时间不属于加班。
第四条劳动酬劳与发放
1、甲方实行月工资制,并按以下第条的方式计算乙方的工资酬劳;
2、固定工资制:乙方的根本工资为元/月;
3、活开工资制:工资由根本工资和课时奖金组成,乙方的根本工资依据带班数量和类型为至元/月,课时奖金依据乙方教学质量等不同而根据相应标准计算,详细参照《教师工资制度》为准;
4、乙方的根本工资由根底工资、保密费用、绩效工资三局部组成,其中根底工资、保密费用为固定局部,绩效工资依据业绩状况进展考核。
5、乙方试用期工资固定为/月。
6、甲、乙双方商定:乙方当月的工资在次月10日至中旬发放,假如甲方由于特别缘由需要缓
发工资的,最迟不超过30天。
7、合同履行期间,假如甲方出资输送乙方进展培训的,培训期间工资发放根据培训协议的规
定执行;
第五条社会保险
1、甲方根据国家和当地社保机构规定为乙方购置保险;
扣代缴;
第六条体检与审查
1、乙方入职时,必需提交甲方规定工程的体检报告原件;
2、乙方入职时,应照实在档案表上填写本人和家族的病史状况。假如乙方有传染病史的,必
须提交市级以上医疗机构的病愈证明。假如乙方入职时正患病,必需照实告知甲方。
3、本合同履行期间,甲方证明乙方有违反以上规定没有履行告之义务的,甲方可以立即终止
与乙方的劳动关系,并不给乙方任何补偿;
4、假如由于乙方违反以上规定而给甲方造成损失,其损失和一切后果均由乙方担当。
第七条甲、乙双方的权利与义务
(一)甲方的权利与义务
1、编制下达工作任务,对乙方进展爱岗敬业,职业道德,遵纪守法教育,对乙方进展岗位目标(工作任务)完成状况检查考核。
2、制定甲方标准化治理的各种规章制度,对全体教职员工加强治理。凡违反规章制度的,必需进展
严厉的批判教育,并责令改正。如经批判教育不改,甲方将按规章制度的相关规定进展处理,给甲方声誉造成影响或经济损失的,甲方有权要求乙方消退影响,并赔偿一切损失。
3、在合同期内乙方有以下状况之一,甲方有权解除本合同,并不担当任何经济补偿金。(1)乙方处于试用期的;
(2)乙方违反甲方劳动纪律和有关规章制度,经批判教育不改,或因过失造成责任事故的;(3)乙方被依法劳动教养或追究刑事责任的;
(4)乙方不履行甲方正常工作安排,经批判教育仍不能够改正的;
(5)乙方违反《员工手册》相关规定的,经教育不改正的。
4、合同期间甲方有权对乙方的工作进展考核,假如乙方不能胜任目前岗位的,甲方可以调整乙方工
作岗位,并根据相应岗位的标准调整工资福利。
5、为乙方供应必要的工作场所,设施及办公用品,制造安全和安康的工作环境
(二)乙方的权利与义务
1、有权要求甲方供应必要的工作场所,设施及办公用品,完善安全措施。
2、乙方完成合同义务后,有权要求甲方按时足额支付劳动酬劳。
3、如甲方违反国家法律法规和有关政策规定,强行要求乙方违规工作,乙方有权提出订正意见,并
可拒绝执行,甲方不得因此解除合同。
4、在合同期期内有以下状况之一,乙方有权解除本合同:
(1)乙方处于试用期的;
(2)甲方经国家有关部门确认,存在劳动安全、卫生条件恶劣、无有效爱护措施等严峻危害
乙方身体安康的。
(3)甲方未根据合同规定支付劳动酬劳的。
(4)甲方不能履行劳务合同,侵害乙方合法权益的。
5、在合同期内,听从甲方治理,遵纪守法,自觉遵守甲方的各种规章制度,按时按质完成甲方安排的工作任务。
6、爱惜学校的办公、教学设施、用品,不得丧失或损坏;在工作时间,如丧失或损坏学校物品,系
乙方的责任,乙方应予赔偿或修复。
7、乙方在教学、工作时间内,应尽心尽责,保证学生在校期间的安全,加强学生的安全教育,实行
相应的措施,预防和消退教学中可能存在的安全隐患。当发生损害事故时,应准时实行措施救助受损害的学生。如学生的安全事故是由于乙方工作失职或者不作为造成的,乙方应当担当全部民事责任。
8、协作甲方宣传学校的优势,扩大对外影响,维护学校声誉。
第八条关于培训的协议
教师类岗位入职后,由甲方垫资输送乙方到第三方进展培训,培训各项费用合计20xx元,假如由于乙方的缘由提前终止劳动合同的,乙方应当支付甲方培训损失,培训损失总额为20xx元,但随着乙方在甲方工作的时间而渐渐递减,详细递减标准为:从乙方培训合格上岗后开头计算,每工作满1个月,培训费损失削减100元。
1、乙方工作期间参与由甲方组织的其他有偿培训,相关规定以乙方签字确认的培训协议为准;
第九条违约责任
(一)、甲方的违约责任
1甲方无故拖欠乙方工资的,除在规定时间内全额支付乙方工资外,还需要支付相当于工资25%的经济补偿金;
2、甲方依据本合同第七条所列条款以外的缘由解除劳动合同的,应依据乙方在甲方工作的时间,每满一年发给相当于一个月根本工资的经济补偿金,但最多不得超过12个月,乙方工作时间没有满一年的根据一年算;
3、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化,致使原劳动合同没有方法履行,经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成全都的,甲方应依据乙方在甲方工作的时间,每满一年发给相当于一个月根本工资的经济补偿金,但最多不得超过12个月,乙方工作时间没有满一年的根据一年算;
4、其他根据国家有关规定应当担当的违约责任。
(二)乙方违反合同规定,不履行合同义务的,按规定担当违约责任,包括:
1、本合同第八条规定的培训费用;
2、假如因乙方的缘由,且不按规定离职,或不准时办理工作交接手续,应向甲方支付20xx元违约
金并赔偿相应经济损失;
第十条保密协议
1、甲、乙双方商定:本合同履行期间,乙方有义务保守甲方工作隐秘,不得向外泄露,否则担当由此给甲方造成的全部损失;
2、假如由于乙方自己的缘由要求在本合同还没有到期时提前解除本合同的,乙方必需依据国家反不正值竞争法的规定,承诺在解除合同后的24个月内不在与甲方性质一样的学校或培训机构里任职、或者自行举办(包括与他人合伙经营)业务与甲方一样的机构,假如乙方违反此商定,----2万元人民币;
第十一条关于对乙方教学行为的商定
甲方属于教育行业,从业人员必需要有剧烈的社会责任感,同时甲方在本行业内也具有极高的权威性,拥有具有良好的社会声誉。为保证教学质量,标准教师职业行为,提高教师职业修养,甲、乙双方就保证教学质量达成如下协议:
(一)、甲方制定为保证和提高教学质量的各项教学制度,并组织乙方学****br/>(二)、甲方制定完善的教学效劳制度和教学流程,组织乙方学****乙方工作期间必需严格按
照所制定的
流程进展教学;(三)、经甲方调查核实,乙方有以下行为或者因以下行为而导致学生流失的,甲方有权要求乙方根据所
带学生学费50—100%的标准支付甲方损失费。假如造成恶劣的社会影响,甲方可依法要求乙方恢复甲方的声誉或担当由此给甲方造成的全部损失:
1、乙方不根据教学流程进展教学工作的;
2、乙方要求或者示意学生(家长)送礼、请吃饭或提出其他不合理要求的;
3、乙方对学生进展体罚或变相进展体罚的;
4、乙方冷落、鄙视、称赞学生的;
5、乙方进展错误教学、传授不相宜学问、错误引导学生的”;
6、乙方散布学校的不实消息、诋毁学校声誉、误导家长和学生对学校熟悉的;
7、乙方拒绝正常工作安排,无故或没有根据合同商定的程序突然离职而使正常教学工作无法
开展的;
8、乙方离职期间或合同到期前不协作正常工作交接的。
第十二条关于提前解除合同的商定
1、甲方提前解除合同,除“乙方有违反甲方劳动纪律和有关规章制度,或因过失造成责任;被依
法劳教,追究刑事责任;遇国家方针政策调整或不行抗力因素”等缘由外,必需提前三十天通知乙方。
2、乙方提前解除合同,除本合同规定的“甲方经国家有关部门确认,劳动安全,卫生条件恶劣,严峻危害乙方身体安康;不能按合同规定支付劳动酬劳”外,乙方必需提前三十天向甲方提出书面申请。