谨慎对待书面offer.doc

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第一次会面
通过朋友推举接触到这家公司,一面okey,面我的人很nice,感觉很好,想到一起合作应当很开心,这个人口头给了titleA和工资A,我没有提出任何要求,觉得他的许诺和我的期望很贴切。当时同意让我见其的上司,我也okey表示很期盼马上参加。
其次次会面
面其上司,一个台湾人,始终对台湾人没有好印象,除了办公室政治几乎一无是处,确实,之后其的做法再次验证了我的推断。会面问一些一看就是专业技术性很差的”问题,感觉丫根本是个门外汉。之后我出门。之后被告知被一个非常可笑的问题说要砍title,问题类似于对一个小学生说,你未满18岁,所以不能看普遍级电影。可喜至极。
但是碍于朋友面子,说了个活话说可以商议,后来协调结果是同意在一段时间以后给我开头同意的title。
第三回合
根据其许诺的口头offer收到书面offer,完全是正式有法律效力的offer,包括HR部门和主管部门的承诺,内容包括title,工资,年终奖等等,签订书面offer回传。由于其始终在督促盼望早些入职,遂开头预备。但幸好没有否掉其他的offer,否则现在就比拟麻烦了!。
第四回合
预备拒掉其他offer,但右眼始终跳,正预备回复的时候,对方来短信说,请我查看邮箱,短信人就是那个台湾人。翻开一看,果真不看不知道,一看很奇异,这样一个公司竟然一个部门头儿是个法盲。已经发出并得到确认的offer的内容变了。。。!出自!。没有通过HR部门,老人家自己给我回了个信。。。orz。。。
总结:
1、钱,title事小,诚信事大,试问那些在这家agency做效劳的客户们,你们遇到这样的没有任何诚信度可言的公司,会放心将自己辛辛苦苦挣来的钱拿给他们么?
2、他们今日可以逼迫一个学生在自己已经承诺的offer上再去出尔反尔,明天就可以把你们辛苦赚来的钱撕毁合同随便挥霍。
我可以理解一个小公司这么做,但是不能够理解一个500强企业如此龌龊。
3、尽管不能以偏概全,否认其全部,但能允许这么一个垃圾人的存在,这样的公司的将来,信任它的客户的将来。
呜呼~真是见识了。
不过也要让他们想清晰,世界就这么小,假如哪天我做了他们的客户,我第一个fire掉他们
给OMD的忠言:
1、假如是自己内部协调的缘由,请先协调好,否则对于一个外人看来,任何出尔反尔都代表你这个公司的诚信问题
2、请这个台湾leader好好去读一下大陆的劳动法,否则哪天吃了官司,丢了人就不好了
3、补****中国古话,什么叫“光脚不怕穿鞋的”
4、任何决策给自己留一条后路比拟好
假如对方要较真,我随时奉陪,我的许多好友都是法院系统,随时供应法律救济。
同时,请大家在找工作的时候多留个心眼,即使书面offer也很难保证!
btw:前阵子看有GE医疗的同学在控诉,可见,现在的外资企业越来越小看中国人,各种做法越来越过分了。只惋惜现在的中国已经不是1908年的中国了。