平乐小学教师奖励细则及实施办法.docx

平乐小学教师奖励细则及实施办法
平乐小学教师奖励细则及实施办法
为进一步加强学校精神文明建设,发扬敬业奉献精神,同时体现“多劳多得、重责多得、优质多得”的原则,充分调动本校教职工进行教育、教学、教育科研及做好学校各项工作的积极性,激发学校内部活力,使学校各项工作有序、良好地开展,特订以下奖励细则及实施办法。
一、师德奖。
学校根据《中小学教师职业道德》和校的各项规定要求,采取教师自评、互评、领导集体评三个步骤,参考家长民意测验意意见,由校长室确定教师师德等级,分“优优秀、良好、合格、不合格”四级,考核结结果与年度考核奖挂钩。
二、考勤奖。。
1、月出勤奖:每缺勤一天扣5%((含婚假、产假),直至扣完。月内迟到、、早退和中途离校总数超过二次,每次100分钟内扣3元;10-20分钟每次扣55元;超过20分钟由学校酌情扣处。(根根据实际,对迟到、早退暂不作经济处罚))
2、学期出勤奖:每学期全勤奖1000元。一学期缺勤累计在五天及以下者得得奖100元;缺勤累计在五天半至十天者
者得奖50元;缺勤累计十天以上不得奖。。
3、年终奖:请假半个月以上(全年年累计,含半个月,下同)不到一个月者扣扣1/8;一个月以上不到二个月者扣1//4;二个月以上不到三个月者扣1/3;;三个月以上不到四个月者扣1/2;四个个月以上不到六个月者扣2/3;六个月以以上全扣。事假半个月以上不到一个月者扣扣1/2;一个月以上全扣。
几点说明明:
①以上第3条中所指的“半个月””,按实际工作日计算即为11天;“一个个月”按实际工作日计算即为22天……
②因工作急需,由学校安排的教职工节节假日加班,给予适当的加班补贴或由学校校安排调休。
③凡旷工者,每旷工一天天扣工资100元,同时视旷工天数、认识识态度和一贯表现等分别给予警告、记过、、下岗和辞退处分。
④退休教师的各类类奖金等发至工作结束之月。调入、分配和和调到外系统等教师的年终奖,原则上按实实际在本校的时间发放,区教委另有规定的的则照其规定办。
⑤鉴于实行了“双休休日”制,按上级有关要求,一般不应再请请事假,有事应尽量安排在假期中处理。
实施办法:各部门负责人要严肃认真做做好教师的出缺勤记录,按月结清公布后于于次月3日前报人事干部。
缺勤天数的的计算方法为:节假日前、后一天都请假,,则节假日要连续计算缺勤时间;节假日前前一天或后一天上班,节假日可不算缺勤时时间,但假日前后不能上半日班或隔日上班班(如周五前请假,周五上班,下周一又请请假等);寒、暑假前、后半个月都请假,,则寒、暑假期间要连续计算缺勤时间;寒寒、暑假前半个月或后半个月上班,假期可可不算缺勤时间。
出勤由各办公室划到到,每周交校长室核查、收存,按月计奖((教职工请假一天内,须事先向教导处书面面请假,请假一天以上须经校长室同意,如如遇特殊情况不能事先请假,应在上班后立立即办好书面补假手续,否则作旷工论处));加班奖由校长室记录,按月计奖;超量量任课奖由校长室按区教育局颁发的《教师师工作量标准》折算学期计奖;分线工作超超过工作量,由校长室酌情给予计奖。
三、学科竞赛指导奖。
教职工指导学生生参加各类竞赛获奖,按下列标准给指导老老师计奖。
:(以以教委文件或通知为依据)
镇级区级市市级省级全国级
一等奖30
5