徒丹高中教职工全员聘用合同制实施方案.docx

徒丹高中教职工全员聘用合同制实施方案
徒丹高中教职工全员聘用合同制实施方案
一、指导思想:
为积极推进学校内部人事制度改革,引入竞争和激励机制,增强学校办学活力,提高教师队伍素质,提高办学质量和效益,我校依据区教育局《关于教育系统全面推行聘用合同制的实施意见》、《z中小学教师队伍管理暂行办法》和《关于z普教系统中小学和其他事业单位试行全员聘用合同制的实施意见》的要求,结合本校实际,制定全员聘用合同制实施方案。全体教职工通过签订聘用合同确立人事关关系,签订岗位合同确立岗位关系,以明确确双方的权利和义务,理顺职能关系,明确确岗位职责,保障学校用人和教职工择业的的合法权益,增强教职工参与民主管理的主主人翁意识,建立起人员流动能进能出,职职务岗位能上能下,工资待遇能高能低的用用人机制。
二、实施原则:
依据我我校目前办学规模和苏编64号文件、苏财财行78号文件、苏教人49号文件规定的的学校人员编制标准以及区教育局人事科对对我校编制核定数,根据学校聘用小组意见见,按照公开、平等、竞争、择优的原则,,与教师、职工签订聘用合同及岗位聘任合合同。
三、组织领导:
学校内部人人事制度改革由党总支、校长室统一领导,,组成七人小组,负责教职工评议聘用工作作和争议协调工作。
四、聘用合同的签签订:
㈠、实施范围和对象:
1、、本校事业编制在编教职工。
2、以后后新分配的高校毕业生。
3、新调入的的教职工。
㈡、签订程序:
1、校校长为学校的法人代表,按教育法规和上级级有关规定与受聘教职工签订聘用合同,确确立人事关系。学校在首次签订聘用合同时时,对全体在编教职工均尊重本人意愿与他他们签订聘用合同。聘用合同一经签订,即即具有法律约束力。聘用合同签订后,不因因单位法定代表人或其委托人变更而终止或或解除。
2、聘用合同正式签订后,学学校填写《全员聘用合同制人员花名册》,,并按要求办理鉴证手续。
3、合同文文本一式二份,学校、个人各执一份。
㈢、聘用期限:
聘用合同分为固定期限限和无固定期限,固定期限的为三年。对在在本校连续工作十年以上或距法定退休年龄龄不满十年的教师,可签订无固定期合同,,但聘期不超过被聘人员法定的退休年龄。。无固定期合同,是没有具体期限的合同,,但当合同中约定的变更、终止、解除条
件件出现时,聘用合同仍可以终止、解除或变变更。
五、岗位合同的签订:
㈠、、实施范围:
已与学校签订聘用合同的的教职工。
㈡、聘任依据和条件:
1、学校按照上级部门核定的编制数,结结合学校管理、教育、教学的实际情况设置置岗位,科学定员。
2、学校依据已确确定的岗位和教职工的应聘意向,按照公开开、公平、竞争、择优录用和大稳定、小调调整的原则,从中录用符合教师资格的教师师和符合上岗条件的职工。
3、受聘者者的条件:
⑴必须具有良好的职业道德德,较强的敬业精神和集体主义精神,自觉觉遵纪守法,较好地履行岗位职责,保证工工作质量。
⑵必须具备岗位所规定的学学历、资历和达到职后培训规定的要求。
⑶必须满工作量,服从学校分工,自觉觉接受学校的考核,并在年度考核中获合格格以上等级。
⑷身体健康,能坚持完成成一学年正常工作。
㈢、具体岗位的聘聘任:
1、中层领导岗位的聘任:
⑴聘任方式:采用个人自荐,群众举荐和和组