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徒丹高中课时津贴发放方案
徒丹高中课时津贴发放方案
为深化学校内部管理体制改革,充分调动广大教职工的积极性、创造性,贯彻按劳分配的原则,坚持多劳多得、责重多得、优质优酬、奖勤罚懒,倡导教职工爱岗敬业,乐于奉献,提高学校的教育教学质量和办学效益,结合我校实际,特制定本方案。
一、学科、年级系数
,即标准系数为1。
、数、外学科按周所教课时数乘系数。
、体育、美术、技术学科按周课时数数乘系数。
。
。
跨头教师若周教案数为5或55以下的按周课时数乘系数计。
、教辅人员:以基本值(10课时时/周)×计。
:周上课节节数+6节/周;处室干事:周上课节数++3节/周
:基本津贴贴150元/学期+每实验补4课时。
电教员、体育器材管理员每学期补贴2550元。
9对不满课时教师的课时计算算方法
a若语数外教师,教一个班则按按同年级的教两个班工作量的2/3计。
b其它学科教师不满工作量,则按周课课时数+每周补贴1课时计。
二、几点点说明
:月津贴=周课数数×4×学科年级系数×课时值数
2..男55周岁以上,女50周岁以上,满工工作量的教学人员,学校将给予适当补贴,,达一半工作量以上的补足到相应的年级相相应学科的满工作量。
缺课扣6元/节
代课费6元/节
半月以上折算成工作量
:语数外
0课时/周
理化生政史地地
2课时/周
音、体、美、技术
4课时/周
。
。
徒丹高中课时津贴发放方案
为深化学校内部管理体制改革,充分调动广大教职工的积极性、创造性,贯彻按劳分配的原则,坚持多劳多得、责重多得、优质优酬、奖勤罚懒,倡导教职工爱岗敬业,乐于奉献,提高学校的教育教学质量和办学效益,结合我校实际,特制定本方案。
一、学科、年级系数
,即标准系数为1。
、数、外学科按周所教课时数乘系数。
、体育、美术、技术学科按周课时数数乘系数。
。
。
跨头教师若周教案数为5或55以下的按周课时数乘系数计。
、教辅人员:以基本值(10课时时/周)×计。
:周上课节节数+6节/周;处室干事:周上课节数++3节/周
:基本津贴贴150元/学期+每实验补4课时。
电教员、体育器材管理员每学期补贴2550元。
9对不满课时教师的课时计算算方法
a若语数外教师,教一个班则按按同年级的教两个班工作量的2/3计。
b其它学科教师不满工作量,则按周课课时数+每周补贴1课时计。
二、几点点说明
:月津贴=周课数数×4×学科年级系数×课时值数
2..男55周岁以上,女50周岁以上,满工工作量的教学人员,学校将给予适当补贴,,达一半工作量以上的补足到相应的年级相相应学科的满工作量。
缺课扣6元/节
代课费6元/节
半月以上折算成工作量
:语数外
0课时/周
理化生政史地地
2课时/周
音、体、美、技术
4课时/周
。
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