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资高中学拔尖人才管理办法
资高中学拔尖人才管理办法
为加强我校教师队伍建设,积极推进“师表工程”,切实加大拔尖人才的培养力度,促进教师整体素质的提高,特制定了《资高中学拔尖人才管理暂行办法》。
一、总则
,充分发挥其在教书育人、教育科研、培养青年教师、教育管理方面的示范辐射作用,促进师资队伍整体的提高,推进教师专业化过程,特制定本暂行规定。
“拔尖人才”是指指我校在编、在职、在岗的镇江市科技骨干干、镇江市和丹徒区学科带头人、中青年骨骨干教师、学校学科骨干教师。
二、任任职资格
,镇江江市和丹徒区学科带头人、中青年骨干教师师按《丹徒区中小学教师拔尖人才培养管理理暂行规定》中的相关任职资格执行。
:
(1)能模范执行中小学教师职业道德规规范,教学工作积极主动,民意测评满意
率率高。
(2)已取得本科学历,工作量量满负荷,教龄三年以上,能担任循环教学学,教育教学实绩在校同学科备课组中名列列前茅或所教班级的平均分和优秀率均超过过区平均水平。
(3)在区级以上教学学基本功、评课竞赛中获奖;或获单项学科科竞赛二等奖及以上或校级基本功竞赛评课课一等奖。
(4)三年内至少有一次承承担区级以上教研课,或多次主动承担校级级教研课且有一定质量,每学年至少2次。。
(5)每学年至少有一篇教育教学论论文在市级以上刊物发表或获丹徒区二等奖奖以上。
(6)积极参加区级以上课题题的研究,且取得一定的成果。
三、岗岗位职责
,镇江市、丹徒区区学科带头人、骨干教师的岗位职责按《丹丹徒区拔尖人才培养管理暂行规定》中岗位位职责要求执行。
:
(1)工作量满负负荷,教育教学实绩在校同学科备课组中名名列前茅或所教班级的平均分和优秀率均超超过区平均水平。
(2)能主动承担区区、校级教研活动,每学年开设校级公开课课、观摩课至少2次。
(3)每年至少少有1篇教育教学经验在校级交流或论文获获区三等奖以上。
(4)有计划地指导导学生参加区级以上学科竞赛并获奖。
(5)积极参与教改和课题研究,主动承承担班主任、教研组长等工作。
(6))熟练掌握并使用现代教育技术,根据任课课学科内容,每月须制作1个以上积极用于于教育教学中。
四、选拔程序
1..镇江市、丹徒区学科带头人、骨干教师按按《丹徒区中小学教师拔尖人才培养和管理理暂行办法》中选拔程序进行选拔推荐。
,选拔评定的程序为:
(1)对照任任职资格个人申报。
(2)公示材料民民意测评。
(3)组织评审考核认定。。
五、相关待遇
、区两级学学科带头人、骨干教师享受的相关待遇按
绩绩效工资考核办法执行。
、评优、、职称评审等方面享受优先外,还享受下列列待遇:
(1)优先安排参观学****学学****考察费用由学校承担