山西大学商务学院信息中心年度考核办法（17改）.doc

山西大学商务学院信息中心年度考核办法(17改)
一、总则
1、为了适应学校发展的需要,加强教学辅助工作,更好地为教育教学服务,不断提高教学质量,调动信息中心广大员工的工作积极性,特制定本办法。
2、考核工作按照规范化、科学化、人性化的总体要求,对每一位员工的职业道德、业务水平和工作实绩做出客观公正的评价,充分激发和调动广大员工的工作积极性、主动性和创造性,增强敬业精神,提高自身素质,提高工作效率,促进工作任务的完成。
二、考核原则
1、考核坚持实事求是、客观公正、民主公开、注重实绩的原则。
2、考核以员工实际完成岗位职责所规定任务的完成情况为主要依据。
3、考核按科室进行。
三、考核内容
员工年度考核包括以下几个方面:
1、职业道德
职业道德考核是考核的重要组成部分,实行一票否决制,凡有下列情况之一者,年度考核结果认定为不合格:
①有损害国家形象和人民利益、影响社会稳定和校园和谐、损害师生合法权益和学校合法权益、宣扬邪教和宣传封建迷信等行为;
②有擅离岗位、玩忽职守、贻误工作给学校和师生造成损失的或从事影响工作兼职的;
③有损害学院声誉和社会形象的;
④其它违反职业道德行为规范,造成不良影响和后果的。
2、岗位工作(总分60分)
①完成中心、科室安排的工作
设置两个标准,即完成、未完成,计分办法为:完成,计60分。
②工作质量
每发生一次未完成工作任务或完成任务不好的情况,或出现不按规定操作及不负责任导致的安全事故(含由于不负责任导致的设备丢失),科室通报扣1分,中心通报扣2分,学院通报扣6分,情节严重的予以解聘。
各组(办)应采取不定期方式至少每周进行1次工作质量检查,重点针对设备情况、卫生情况、服务态度进行检查,发现问题进行科室通报并扣除相应分数。中心每2周进行1次相关检查,检查发现问题按中心通报并扣除相应分数。
③工作纪律
因病请假,;因事请假,;旷工每天扣4分。迟到早退、中途离岗:,2分封顶;
上班时间从事打游戏、网上聊天等活动,每次扣2分。
各组(办)及中心应加强对工作纪律的检查与管理,如发现弄虚作假等情况,除按旷工处理外,还将进行中心通报并扣除相应分数。
④业务能力
由各组根据业务范围,进行业务能力考核,满分10分,按考核结果记分。
3、科研工作(总分10分)
科研工作得分所据各项的研究内容必须与本人专业一致,如与本人专业不一致不予记分。
发表论文记分:
职称级别
国家级论文
省级论文
备注
高级
8
3
仅限第一作者并以商务学院或商务学校署名。
中级
9
4
初级
10
5
主编、参编著作、教材记分:
职称级别
每1万字
备注
高级
1
1需要是教务处认可的规划教材。
2需要有明确的写作字数证明。
2主编在字数记分的基础上另加2分
3其它著作或教材按三分之一记分。
中级

初级
2
主持或参与科研项目记分(只在项目批准年记分):
职称级别
国家级项目
省级项目
院级项目
备注
高级
8/6/4/2
6/4/3/1
3
10/6/3是指:主持人10分,第2名6分,.
中级
9/7/5/3/1
7/5/4/2/1
4/3/2