人力二级劳动关系管理415（ppt课件）.ppt

国家二级人力资源管理师鉴定培训
劳动关系管理
(国家职业资格二级)
吴昌品
课程内容
劳动关系管理
第一节劳务派遣用工管理
第二节工资集体协商
第三节劳动安全卫生管理
第四节企业劳动争议处理
知识要求:
工资集体协商
工资指导线制度
制定指导线原则
指导线主要内容
市场工资指导价位
能力要求:
工资集体协商程序
市场价位制定程序
知识要求:
劳动争议处理概述
处理原则
调节与仲裁
能力要求:
劳动争议处理程序
调节与仲裁程序
集体争议处理程序
团体争议处理方法
知识要求:
劳动安全卫生管理制度的种类
能力要求:
编制审核预算
执行管理制度
积极营造环境
知识要求:
概念特点成因
能力要求:
派遣机构与派遣劳动者的管理
劳动关系的含义与特征
劳动关系是指用人单位(雇主)与劳动者(雇员)之间在运用劳动者的劳动能力,实现劳动过程中所发生的关系。
劳动关系所反映的是一种特定的经济关系——劳动给付与工资的交换关系。
劳动关系的特征:
1、劳动关系的内容是劳动
2、劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点
3、劳动关系具有平等性和隶属性的特点
劳动法律关系的含义和特征
(一)劳动法律关系
(二)劳动法律关系的特征
1、劳动法律关系是劳动关系的现实形态
2、劳动法律关系的内容是权利和义务
3、劳动法律关系的双务关系
4、劳动法律关系具有国家强制性
(三)事实劳动关系
1、事实劳动关系的含义:是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。
2、事实劳动关系形成的原因
(1)不订立书面劳动合同而形成事实劳动关系
(2)无效劳动合同而形成事实劳动关系
(3)双重劳动关系而形成事实劳动关系
(4)以其他合同形式替代劳动合同而形成事实劳动关系
3、关于事实劳动关系的法律规定
三、劳务关系
指由两个或两个以上的平等主体,通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系。
主体内容客体
四、劳动关系与劳务关系的区别
共9点,见教材505到507页
一、劳务派遣的含义和性质
五、劳务派遣的含义
劳务派遣是指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议,由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作,派遣劳动者受接收单位指挥监督,为接收单位提供劳动;派遣劳动者的接收单位因为劳动力的使用,按照劳务派遣协议向劳务派遣单位支付费用,派遣劳动者获得就业岗位及工资、福利和社会保险待遇,劳务派遣单位从派遣业务中获得收入的经济活动。
雇员租赁、人才租赁
没有考虑劳动者的人格尊严和法律地位
劳动派遣(劳动不能派遣)
知识要求
(选择题)
(二)劳务派遣的性质
性质:
劳务派遣是一种典型的非正规就业方式;其性质是一种组合劳动关系。
存在三种主体:
劳务派遣单位、接受单位、被派遣劳动者
本质特征:
雇佣和使用分离
存在三重关系:劳务派遣机构与接受单位对于受派遣劳动者两两之间都是
劳动关系(不完整的劳动关系);
由劳务派遣协议将二者连接起来,派遣单位与接受单位之间是
民事法律关系。
派遣机构
接受单位
劳动者
劳动法律关系
劳动法律关系
民事法律关系
改错练****br/>劳务派遣是指劳动者派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议,由劳动者派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作,劳动者和派遣机构从中获得收入的经济活动。被派遣劳动者受派遣单位的直接指挥监督,为接受单位提供劳动。此种用工现象由来已久,也是正规就业的一种重要形式。劳务派遣的本质特征是雇用和薪酬发放相分离。从法律层面看,派遣机构和接受机构与被派遣劳动者之间都是完整的劳动关系。同一岗位使用的派遣雇员与正式雇员可以同岗不同酬。
请指出上述描述中存在的5处错误,并予以改正。
答案:
(1)“被派遣劳动者受派遣单位的直接指挥监督”改为“被派遣劳动者受接受单位的直接指挥监督”。
(2)“也是正规就业的一种重要形式”改为“是非正规就业的一种重要形式”。
(3)“本质特征是雇用和薪酬发放相分离”改为“本质特征是雇用和使用相分离”。
(4)“都是完整的劳动关系”改为“都是不完整的劳动关系”。
(5)“可以同岗不同酬”改为“应当同岗同酬”。