2017年福利管理制度V10.doc

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***酒店管理有限公司
福利管理制度
人力行政部
二零一七年九月
福利管理制度
一、目的
为了建立和完善激励机制,增强企业的凝聚力,体现公司对员工的关心和爱护,弘扬公司“以人为本”的用人理念,特依照公司实际情况制定本制度。
二、适用范围
本制度适用于公司所有在职员工   
三、职责范围 
1、总经理:
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2、 各职能部门的对应福利工作职责: 
、修订工作;
、会签、意见反馈工作;
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3、公司人力行政部对应福利工作职责:
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、宣导和贯彻;
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、年度各项福利及时准确的核算、报批;
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4、财务部负责人:
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四、福利名目
1、福利金:住院慰问金、防暑降温补贴、暖气补贴
2、福利补贴:节日礼金/礼品/活动(春节、端午、中秋) 、生日贺礼、交通补贴、工作餐补、通讯补贴
3、保险类:社会保险(养老、医疗、工伤、失业、生育五大保险);
4、住房类:租房补贴、舍长补贴
五、福利项目内容及标准
1、福利金:
:员工因工伤住院或者因发生重大疾病等住院治疗的,公司按50-200元的标准探望、慰问。如遇员工发生大病或绝症的,可由行政部在公司内发起员工捐款,对员工进行援助。
: 每年的7月至8月盛夏季节,公司向宿舍发放防暑降温费300元/月每年8月、9月统一发放;向后厨各岗位、保安发放每月50元补贴。各岗位补贴在当月工资里体现。
备注:宿舍配置需达到标准配置,具体要求参考《宿舍管理实施细则》
:每年的12月至次年的2月寒冬季节,公司向每个宿舍发放暖气补贴费300元/月。使用暖气的宿舍可以提前10月预付暖气费。每年11月至次年1月,公司向保安岗位发放每月30元的暖气补贴。
备注:宿舍配置需达到标准配置,具体要求参考《宿舍管理实施细则》
2、福利补贴: 
:遇中国传统节日(中秋),公司为全体员工发放节日礼金、礼品或者举办福利活动。
级别
标准
普通员工
聚餐
经理级以上
每人50-100元标准发放礼品
:员工过生日,在每月员工聚餐会上,赠送10-12吋生日蛋糕一个和生日祝贺。发放办法:由店面店长负责晨会主持人在员工生日当天晨会上,带领全体员工向该员工表示祝贺(祝贺员工又迎来了在公司的第几个生日,以示对员工与公司共成长的奖励)。
: 公司根据特殊岗位每月给予报销的相应标准的交通补贴。
员工类别
工程经理
维修工
网络管理员
出纳
店面员工
标准
100元
80元
80元
50元
特殊情况打车需由店长确认报销
备注:
1、以上福利补贴每月凭有效交通票据到财务按照核定标准报销;
2、其他外联岗位按照外出实际情况凭每月凭有效交通票据到财务据实报