组织部门要为敢于担当者担当.doc

组织部门要为敢于担当者担当
党的十八届六中全会和省委十届九次全会明确指出,党的各级组织要旗帜鲜明为敢于担当者担当,为敢于负责者负责。组织部门是党员之家、干部之家、人才之家,要主动担负起为敢于担当者担当的责任,做党员干部干事创业、创新创造的坚强后盾和有力依靠。
锻造敢担当善作为的干事先锋
加强干部队伍建设、增强干部担当意识和能力是组织部门义不容辞的责任。要坚持以严肃党内政治生活为抓手,用好批评和自我批评这个有力武器,倒逼各级干部增强敢于担当的思想自觉和行动自觉。把敢于担当列入领导班子思想政治建设的重要内容,通过开展经常性理想信念教育、党性教育、先进典型教育,增强干部责任意识和担当意识。采取大规模精准化培训、选派干部赴改革发展主战场和脱贫攻坚一线实践锻炼等方式,不断提高干部应对复杂局面、解决矛盾问题的本领。积极引导干部做事讲究方法和技巧,既不违背党的政策和法律法规,又能把事情办好,让组织满意、群众认可。把敢担当、善作为列为考察干部的重要方面,真正让不担当、假担当的干部现原形、吃苦头,
让敢担当、能干事的干部获鼓励、尝甜头。
完善支持担当作为的制度机制
组织部门为敢于担当者担当,必须落实到行动上、落实到制度机制上,让干部吃下“定心丸”。要认真学****贯彻****总书记“三个区分开来”的重要指示精神,建立健全容错纠错机制,合理设置容错情形,严格规范认定程序,并广而告之、严格执行,让干部手里有据、心里有底。积极探索采取“反向测评+定性定量评价+专项工作评价”相结合的干部考核评价方法,对干部的硬实绩、软实绩、现实表现等进行量化考核,密切关注干部在关键时刻的表现,让真正敢担当、善作为、有实绩的干部脱颖而出。建立健全重大改革创新风险备案、预警预防等机制,充分发挥干部监督联席会议作用,及时发现干部在工作中出现的各种倾向性、苗头性问题,早打招呼、及时提醒,防止小错酿大错。
营造担当作为干事创业的良好氛围
良好的环境和氛围,是干部