管理心理学导论(PPT 62页).pptx

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学****任务与要求:在对西方管理理论和管理心理学理论的发展过程学****的基础上明确管理心理学的研究对象、任务和基本的研究方法。从而使大家对管理心理学有概括性的了解。
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主要要内内容容
第一一节节西方方管管理理理理论论的的发发展展
一、、古古典典管管理理理理论论阶阶段段
二、、人人际际关关系系学学说说——行行为为科科学学阶阶段段
三、、现现代代管管理理理理论论阶阶段段
第二二节节管管理理心心理理学学的的发发展展
一、、工工业业管管理理心心理理学学的的兴兴起起
二、、霍霍桑桑实实验验与与管管理理心心理理学学的的发发展展
三、、西西方方管管理理心心理理学学关关于于人人性性的的假假说说
三、、当当前前各各国国管管理理心心理理学学理理论论的的研研究究与与发发展展
第三三节节管管理理心心理理学学的的对对象象、、内内容容与与作作用用与与研研究究方方法法
一、、管管理理心心理理学学的的研研究究对对象象
二、、管管理理心心理理学学的的内内容容
三、、管管理理心心理理学学的的作作用用与与研研究究方方法法
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第一节西西方管理理理论的发展展
管理心理学学是管理科科学的一个个重要分支支,是管理理学发展的的需要,也也是管理科科学发展的的必然结果果。因此,,管理心理理学的产生生、形成和和发展与西西方管理理理论的发展展有着直接接的渊源关关系。对西西方管理理理论发展的的回顾是理理解管理心心理学的基基础。
西方管理思思想的产生生已有相当当长的历史史。但真正正形成系统统的管理理理论则是十十九世纪末末、二十世世纪初开始始的。一般般把西方管管理理论的的发展大体体分为三个个主要阶段段。
一、古典管管理理论阶阶段
二、人际关关系学说——行为科学学阶段
三、现代管管理理论阶阶段
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一、古典管管理理论时时期
(一)早期期管理理论论
(二)传统统管理理论论(经验管管理)
(三)科学学管理理论论
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(一)早期管理理理论
这一理论产生于于十八世纪下半半期,即资本主主义发展的早期期阶段。主要代代表人物有:
1亚当..斯密
2大卫..李嘉图
3欧文文
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,代代表作是《国民民财富的性质和和原因研究》((1776年)),他是从手工工作坊转变到机机器生产的过渡渡时代的经济学学家。他的劳动动价值论,特别别是关于分工的的理论,对于资资本主义的经济济管理具有重大大的意义。其劳劳动分工学说,,分析了关于工业分工而获获得的经济收收益,主要是技术的进步,,时间的节约约,以及新机机器和工具的的采用。这些对于劳劳动生产率的的提高和资本本的增殖都有有巨大的作用用。他还第一一个提出了生生产经济学的的概念,提出出了计算投资资效果的概念念。
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是亚当的继承承者,生活于于英国产业革革命完成了手手工业作坊向向机器工业过过渡的时代,,这时资产阶阶级的工厂和和新的工业制制度已经确立立。在他18817年发表表的《政治经经济学和赋税税原理》中,,以劳动价值值论为基础,,来研究资本本、工资、利利润和地租,,认为工人劳劳动创造的价价值是工资、、利润和地租租的源流。由由此得出结论论:工资越低,利利润就越高,,反之,工资资越高,利润润就越低。从而揭露了资资本主义经济济管理的中心心问题。对此此,马克斯曾曾对其作出了了极高的评价价。
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3,,欧欧文文
欧文文既既是是一一位位空空想想社社会会主主义义者者,,又又是是一一位位著著名名的的企企业业家家,,他他所所经经营营的的企企业业连连年年赢赢利利。。但但他他反反对对刻刻板板的的劳劳动动分分工工,,认认为为机机器器破破坏坏了了社社会会融融洽洽和和道道德德风风尚尚。。他他在在经经济济管管理理上上的的发发展展是是::
1、、重重视视人人的的因因素素和和人人的的作作用用;;
2、、实实行行灵灵活活稳稳健健的的人人事事政政策策和和待待人人处处事事方方法法;;33、、主主张张对对人人力力进进行行投投资资;;
4、、主主张张改改善善劳劳动动条条件件和和工工资资待待遇遇;;
5、、主主张张要要与与工工人人和和睦睦相相处处;;
6、、强强调调对对人人的的本本性性进进行行深深入入了了解解与与刨刨析析;;
7、、养养成成一一丝丝不不苟苟,,准准确确无无误误的的工工作作********惯惯。。
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(二二))传传统统管管理理理理论论((经经验验管管理理))
这种种理理论论是是根根据据企企业业多多年年管管理理实实践践的的经经验验积积累累而而成成的的一一整整套套管管理理理理论论和和方方法法。。主主要要的的有有
1,,英英国国的的巴巴贝贝奇奇的的劳劳动动分分工工学学说说
2,,艾艾默默生生的的管管理理效效率率1122原原则则;;
3,,麦麦尤尤斯斯的的管管理理66原原则则;;
4,,白白朗朗的的管管理理33原原则则等等。。
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1,英国的巴贝奇奇的劳动分工学说说
,,出版了《机器与与制造业的经济学学》一书,讨论了了工具的重要性,厂厂址的选择,工作作小组以及由打孔孔资料卡操纵的计计算器的应用等。,,并产生了重要影影响。认为,劳动分工或专业化化的优势在于:
1、可以缩短学********一种工作所需要要的时间;
2、可以减少学********材料的浪费;
3、能够节省因改改换任务或工种所所花费的时间;
4、有利于保持技技术的高水平;
5、有利于促进节节省劳动力的革新新;
6、有利于人力和和任务的合理分配配。
他还研究了制造程序与工作时时间,提出的把专业技能作为工资资与奖金基础的原原理,是后来被称称为“科学管理””的基础,现代生生产流水线就是这这个思想的应用。关于机器代替人人力操作的前提,,他提出了一系列列问题,如产品质质量是否可靠,有有何经济效果,机机器的投资和运行行成本,维护费用用,运输费用是非非否合算等,这些些问题至今仍有重重要作用。
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