关于用工劳动合同.docx

该【关于用工劳动合同 】是由【飞行的优优】上传分享，文档一共【6】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【关于用工劳动合同 】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。对于用工劳动合同
对于用工劳动合同
对于用工劳动合同
编号:_________________
对于用工劳动合同
甲方:____________________________
乙方:____________________________
签署日期:_______年______月______日
对于用工劳动合同
对于用工劳动合同
对于用工劳动合同
对于用工劳动合同
甲方(单位)名称乙方(工人)姓名:
所有制性质:性别:年纪:民族:
地址:文化程度:
法人代表:现居住地址:
居民身份证号码:
健康证号码:
甲方因工作需要,经公司赞同,赞同招用乙方为暂时工,依占有关规定,经两方磋商赞同自发订立本合同,并共同恪守以下条款:
一、合同限期:
自___年__月_日起至___年__月__日止,用工。合同期满,本合同自行停止。如甲方需要持续留用,经乙方赞同,两方能够续订合同,并办理有关手续。
二、工作任务
甲方依据工作需要,安排乙方在____岗位,担当____暂时工作任务。乙方若赞同,须遵从。在合同期内甲方因调整工作任务,需要更改乙方的岗位和任务,需经乙方赞同。如乙方不一样意,可提出离职,两方办理排除合同手续。
三、劳动时间与劳动酬劳
(一)劳动时间:甲方推行每周__日,每天__小时工作制。严格控制加班加点,确因工作需要加班加点的,应控制每天加班不超出___
小时,每个月加班不超出__小时,加班要提早通知乙方,由甲乙两方商定,按规定发给加班加点费。
(二)劳动酬劳:按国家有关规定和单位的实质状况,依据乙方
的岗位和担当当务,甲乙两方磋商定为为每天___元,每个月__元。加
班薪资,按不低于国家规定的标准执行。奖金,依据单位效益和劳动
贡献,按期发给。推行计件薪资制的,月薪资按计件单价结算。详细
方法在本合同两方商定栏中约订。从事晚班的,应发给夜餐费___元。
对于用工劳动合同
对于用工劳动合同
对于用工劳动合同
对于用工劳动合同
对于用工劳动合同
对于用工劳动合同
四、劳动保护、保险福利待遇
(一)从城镇招用的暂时工,推行社会养老保险制度。保险金缴
纳方法与单位劳动合同制工人同样。缴纳养老保险费,每个月甲方负担
___元,乙方负担___元。乙方缴纳金额,先由甲方一致支付,后在其当月薪资中扣除。乙方如切合招工条件,单位又有指标,可招为劳动合同制工人,所缴纳的养老保险可伴同转移,归并计算缴费年限。
(二)乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内的待遇与合同制工人同样,因工负伤医疗终结,由劳动判定委员会确立其伤残程度。
完整丧失劳动能力的,与合同制工人同样对待,部分丧失劳动能力的,公司应该安排力所能及的工作,合同期满,依据其伤残程度,由甲方依据省、自治区、直辖市确立的详细方法办理。
(三)乙方生病或非因工负伤,医疗期最长不超出__个月。医疗期内待遇应该与合同制工人同样对待,伤病假时期,由甲方酌情发给生活补贴费。乙方在甲方工作半年以上,医疗期满还没有康复被排除劳动合同的,由公司发给一次性医疗补贴费__元,乙方死亡的,甲方应发给丧葬补贴费____元,一次性发给奉养直系家属救援费____元。
(四)乙方在甲方工作一年以上,从头签署合同的,甲方应按国
家规定安排乙方探亲,服务每满一年假期为____天;乙方如遇婚、丧、
女工怀胎、临盆、哺乳,甲方应按规定安排假期。上述假期为有薪假期,高出规定日期的,经赞同按事假办理。
(五)依据工作岗位需要,并参照国家有关规定,甲方发给乙方劳动保护用品____,及劳动保健食品费___元。从事起重、电焊、司
炉等特别工种作业的,需拥有关部门核发的《专业岗位操作证》方可上岗。
(六)合同时期,甲方发给乙方每个月副食品补贴____元。冬天取
暖时期,按规定每个月发取暖津贴____元。
五、劳动纪律
(一)准时上下班,不得迟到早走。
(二)严格恪守操作规程,保证生产。
(三)爱惜单位财富,不无故破坏公物。
对于用工劳动合同
对于用工劳动合同
对于用工劳动合同
对于用工劳动合同
对于用工劳动合同
对于用工劳动合同
(四)上班工作(生产)时间不得做私事,不得做与生产工作没关的事,《用工劳动合同》。
(五)遵从指挥,遵从调换。
(六)保质保量达成任务,不得谋利钻营。
(七)有事实时请示报告,不得私自主张。
六、劳动合同的更改、停止、排除和离职
(一)甲方因转产,调整生产项目或许因为状况变化,经乙方赞同,能够更改合同的有关内容。
(二)合同期满后即停止执行,并办理停止合同手续。如生产(工作)需要,甲方持续招用乙方,需要经乙方赞同,并经劳动部门赞同,两方从头签署合同。
(三)有以下情况之一的,能够排除劳动合同:
1)两方一致赞同的;
2)切合本合同第六条第五项和第六条第六项规定的;
3)乙方培训(娴熟)期满,不切合录取条件或乙方不肯意供
职的;
4)乙方非因工负伤,治疗终结仍不可以复工的。
(四)有以下情况之一的,本合同自行排除:
1)甲方宣布破产,或许濒临破产处于法定整改时期的;
2)乙方被除名开除、劳动修养或判处徒刑的。
(五)乙方在合同期内有以下情况之一的,甲方能够解雇;
1)严重违反劳动纪律,影响生产、工作次序的;
2)违反操作规程,破坏设施、工具,浪费原资料、能源,造成经济损失的;
3)服务态度恶劣,伤害花费者利益的;
4)有、偷窃、赌博,徇私***等违纪行为,还没有组成刑事责
任的;
5)无理取闹、打斗打斗,严重影响社会次序或犯有其余严重错误的。
(六)甲方有以下情况之一的,乙方能够离职:
对于用工劳动合同
对于用工劳动合同
对于用工劳动合同
对于用工劳动合同
对于用工劳动合同
对于用工劳动合同
1)经国家有关部门确认,劳动安全卫生条件恶劣,无有效劳动保护举措,严重伤害工人身体健康的;
2)甲方不按合同规定发下班资或连续两个月不支付薪资的;
3)人品遇到甲方负责人欺侮的;
4)甲方不执行劳动合同,或违反国家劳动、政策,伤害工人合法权益的;
5)经国家赞同应征参军的。
(七)乙方有以下情况之一的,甲方不得排除合同:
1)合同限期未满,又不切合第六条第3项状况之一的;
2)患有职业病和因工负伤在治疗限期内未能治愈,属于所有或大多数丧失劳动能力的;
3)女工在孕期、产假期、哺乳期内的。
(八)甲方或乙方要求排除劳动合同,除第六条第(四)款所列状况外,一定提早半个月通知对方。并办理有关手续。
七、违约责任
甲方违反合同有关条款或无正当原因在合同期内解雇乙方的,按乙方实质损失予以补偿,详细数额由两方磋商。
乙方违反本合同有关条款给甲方造成经济损失的,甲方可依据实质损失状况要求乙方予以补偿。详细数额由两方磋商。乙方不经甲方赞同私自离单位的,补偿甲方_____元,不然甲方不予办理离单位手续。
八、两方以为需要商定的其余事项
(一)甲方为乙方供给住宅,房租、水、电费由乙方自负。房租
按商品房标准收取的,甲方应给乙方住宅补贴每个月为__元;如乙方自行解决住宅的,甲方应给乙方住宅补贴,每个月为____元。
(二)甲方自办食堂的,按饭菜成本收费,不办食堂,在外搭膳的,所需管理费由甲方支付。甲方给乙方饮食补贴每个月_____元。
(三)甲方按国家规定,每个月应给乙方各种补贴共_____元。
(四)计件薪资制的,月薪资结算方法:_____.
(五)其余需商定事项:_____.
对于用工劳动合同
对于用工劳动合同
对于用工劳动合同
对于用工劳动合同
对于用工劳动合同
对于用工劳动合同
任何一方违反劳动合同,给对方造成经济损失的,对方有权依据责任和造成的结果,追查违约金_____元,补偿金_____元。
九、劳动争议办理
合同执行中如发生争议,两方应本着互谅互让的原则磋商解决,或经公司劳动争议调停委员会申请调停(因开除,解雇违纪员工以及员工解雇,自动离职发生的争议可直接申请仲裁或向法院起诉)调停无效,甲乙两方磋商一致选择:_____.
(一)按公司劳动争议办理有关规定,向_____劳动仲裁委员会
申请仲裁。
(二)向当地人院起诉。
十、本合同自两方签署之日起,任何一方不得私自改正或更改。本合同未尽事宜,须经两方磋商,作出增补规定,经鉴证与本合同拥有同样效劳。条款与法律、、政策有反抗的,按国家现行的法律、法例、政策执行。
十一、本合同自劳动部门鉴证之日起奏效,一式_____份,甲乙
两方各持_____份,涂改或未经合法受权代签无效。甲方(盖印)
_________
法定代表人(署名)_____
_____年______月__
签署地址:___________
乙方(署名)_________
_____年______月__日
签署地址:___________
对于用工劳动合同
对于用工劳动合同
对于用工劳动合同
对于用工劳动合同
对于用工劳动合同
对于用工劳动合同