最新人力资源管理师二级专业技能试题及答案(7).docx

该【最新人力资源管理师二级专业技能试题及答案(7) 】是由【青青松松】上传分享，文档一共【3】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【最新人力资源管理师二级专业技能试题及答案(7) 】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。最新人力资源管理师二级专业技术试题及答案(7)
最新人力资源管理师二级专业技术试题及答案(7)
最新人力资源管理师二级专业技术试题及答案(7)
人力资源管理师二级专业技术试题及答案(7)
一、专业技术题及参照答案
。P128
答:(1)确立被测评对象范围和测评目的。
(2)设计和审察职工素质能力测评的指标与参照标准。
(3)编制或订正职工素质能力测评的参照标准。
(4)选择合理的测评方法。
?P130
答:(1)职工素质测评的目的。
(2)重申测评与测试考试的不一样。
(3)填表前的准备工作和填表要求。
(4)举例说明填写要求。
(5)测评结果保密和办理,测评结果反应。
。P143~144
答:(1)建立考务小组。
(2)拟订笔试计划。
(3)设计笔试一试题。
(4)监控笔试过程。
(5)笔试阅卷评分。
(6)笔试结果运用。
?P150
答:面试是指在特定的时间和地址,由面试考官与应聘者依据预
先设计好的目的和程序,进行面谈、互相察看、互相交流的过程。经过面试,能够认识应聘者的经历、知识、技术和能力。它主要用于职工的终选阶段,也可用于职工的初选和中选阶段。
。P150~151
答:(1)依据面试的标准化程度,面试可分为构造化面试、非构造化面试和半构造化面试。构造化面试又称为规范化面试,是指依据早先确立的题目、程序和评分标准进行面试,要求做到程序的构造化、题目的构造化和评分标准的构造化;非构造化面试是指在面试中早先没有固定的框架构造,也不使用有确立答案的固定问题的面试;半构造化面试是介于构造化与非构造化之间的一种面试形式。
(2)依据面试实行的方式,面试可分为独自面试与小组面试。独自面试又称序列化面试,是指面试考官与每个应聘者独自谈话的面试形式;小组面试又称同时化面试,是指面试考官同时对若干个应聘者(应聘者小组)进行面试的形式。
(3)依据面试的进度,面试可分为一次性面试与分阶段面试。一次
性面试是指用人单位将应聘者集中在一同一次性达成的面试;分阶段
面试是指用人单位分几次对应聘者进行面试。(4)依据面试题目的内
容,面试可分为情形性面试和经验性面试。在情境性面试中,面试题
目主假如一些情境性的问题,即给定一个情境,看应聘者在特定的情
境中是怎样反响的,比如,对一个营销经理岗位的应聘者,能够问他,
“假如顾客向你投诉,说你们的产品不好用,你的部下服务质量差,
你将会怎么做”;在经验性面试中,主要发问一些与应聘者过去的工
最新人力资源管理师二级专业技术试题及答案(7)
最新人力资源管理师二级专业技术试题及答案(7)
最新人力资源管理师二级专业技术试题及答案(7)
作经验相关的问题。
最新人力资源管理师二级专业技术试题及答案(7)
最新人力资源管理师二级专业技术试题及答案(7)
最新人力资源管理师二级专业技术试题及答案(7)