专业人才库建立与使用要点.ppt

专业人才库建立与使用要点
-人力资源处
2009年5月22日
介绍内容
背景分析:
1、承唐两地一体化管理,有利于专业人员的统一管理和使用;
2、工程、设备、物资招投标,课题攻关等业务活动的开展,迫切需要专业人员参与;
3、为进一步规范业务活动中专业人员的参与,最大限度的发挥专业人员作用,降低企业风险;
目的意义:
1、实现承唐两地专业人才资源共享;
2、建立有效的专业人才库建立、使用、管理模式;
3、充分发挥专业人才在课题攻关、工程与采购招投标等项目的专业作用;
4、降低公司运营风险,实现利润最大化;
背景及目的
专业人才库分类
职责划分
专业人才库建立
专业人才库管理
专业人才库使用
有关要求
背景及目的
介绍内容
(一)按“专业”分为工程设备类、生产技术类和管理类三类,各类别专业划分如下:
1、工程设备类分为:机械、电气、自动化、计量、能源、工程、其它;
2、生产技术类分为:焦化、烧结、炼铁、炼钢、轧钢、焊管、安全、环保、其它;
3、管理类分为:行政管理、财务管理、营销管理、企划管理、人力资源管理、法务管理、其它管理。
(二)按“专业人才来源”分为两类:
1、内部专业人才库:主要包括唐山和承德两个生产区的专业人才;
2、外部专业人才库:主要包括控股公司及其它子公司、高校、科研院所及其它单位的专业人才。
背景及目的
专业人才库分类
职责划分
专业人才库建立
专业人才库管理
专业人才库使用
有关要求
专业人才库分类
介绍内容
人力资源处:是专业人才库的归口管理单位,具体负责:
1、负责建立和动态管理公司专业人才库;
2、负责协助有关单位进行专业人才的选取;
3、负责随机抽查各业务单位对专业人才库的使用情况;
4、负责并会同有关单位对重大违纪事件的调查处理。
各相关单位:是专业人才库的使用单位,具体负责:
1、负责按规定要求选取专业人才库专业人才参加相关业务活动;
2、负责对专业人员意见进行针对性分析;
3、负责协助进行专业人才的培训提升、评估;
背景及目的
专业人才库分类
职责划分
专业人才库建立
专业人才库管理
专业人才库使用
有关事宜
职责划分
介绍内容
背景及目的
专业人才库分类
职责划分
专业人才库建立
专业人才库管理
专业人才库使用
有关要求
专业人才库建立
内
部
专
业
人
才
库
准入条件
入库程序
实****级师及以上专业人员
技师及以上技能人才
公司外返聘人员、专家
其它有特殊专长的人员
外
部
专
业
人
才
库
从事相关专业领域工作满5年,具有较强的专业水平
为人正直、责任心强,具有较高的敬业精神
程序:由人力资源处根据资格直接办理入库。
由各单位填写专业人才推荐表(详见附件一),经公文由单位一级主管审核后报人力资源处初审,报主管副总审批,纳入专业人才库管理。
直接入库
推荐入库
专业人才库建立后,将专业人员信息发布给各相关单位,方便使用。
介绍内容
背景及目的
专业人才库分类
职责划分
专业人才库建立
专业人才库管理
专业人才库使用
有关要求
专业人才库使用
1、从事招投标的业务活动:包括工程项目勘察、设计论证,重要设备、材料、物资采购,重要外协(包)项目的招投标;
2、从事重大政策咨询、课题研究、难题攻关的业务活动;
3、其它重要业务活动;
1、专业主导的原则:
2、内部为主,外部为辅的原则:
3、人数适量的原则:
适用范围
选取原则
选取程序
内部专业人才库选取流程:
1、由业务活动组织单位直接在公司内部专业人才库中进行选取,并对选择人员进行注明后和其它参加人员同时报有关领导审批。
2、对协调困难时由人力资源处协助办理。
明确费用
说明:
1、新工艺、新设备、新产品、新技术的引进需按此要点执行;
2、供应招投标中二级主管以上人员任组长的招投标需按此要点执行。
二、中暑的原因分析
人体适宜的外界温度是20-25˚c,相对湿度为40%-60%,通过以下方式散热:
辐射是散热最好途径。气温15-25˚c时,辐射散热约占60%,散热最多部位是头部(约50%),其次为手及足部。温度33˚c时,辐射散热降至零。
B. 传导与对流通过对流,接触和靠近皮肤的冷空气变暖,变热的热物质分子
离开,而较冷的物质分子则取而代之,逐渐又变热,如此反复进行。水传
导较空气快240倍。
C. 蒸发每蒸发1***,()的热量。



人在高温环境中,身体会大量出汗,丢失大量盐分,使血液中的钠含量过低,引起肌肉痉挛.

由于水盐的大量丢失,使得有效循环血量明显减少,发生低血容量