人力资源管理师学习指导(35).ppt

国家职业资格人力资源管理师(二级)考试指导暨开学典礼
1)是企业的万金油,哪里有需要就用在哪里;
2)是业务的汽柴油,没有它业务就跑不起来;
3)是在职员工的食用油,没有它就没粮出;
4)是离职员工的跌打油,跌打刀伤通通能治;
5)是外部员工的香熏油,闻到香味就被吸引过来了;
6)是竞争对手的地沟油,狠招毒招招招阴险。
什么是职业资格?
是对从事某一职业所必备的学识、技术和能力的基本要求。
职业资格
从业资格
执业资格
关于职业资格证
职业资格证书及它的用途
职业资格证书是表明劳动者具有从事某一职业所必备的学识和技能的证明。
1、劳动者求职、任职、开业的资格凭证;
2、用人单位招聘、录用劳动者的主要依据;
3、境外就业、对外劳务合作人员办理技能水平公证的有效证件。
国家人力资源和社会保障部颁发,全国通用,全国联网查询
职业资格证书及它的用途
一,参考和敲门砖的作用,主要还是要看个人能力。
二,以学****的心态来看待这个证。备考过程可以学到很多专业知识,让你更专业。
三,结识很多同行的朋友,拓展人脉,甚至为跳槽提供更多机会,这是无法用金钱还衡量的。
四,越来越多的企业,特别是外企招聘人力资源中高层管理,都要求必须有这个资格证。
国家职业资格等级考试体系   国家职业国家职业国家职业国家职业国家职业 资格五级资格四级资格三级资格二级资格一级 
初级技能中级技能高级技能技师高级技师   助理人力人力资源高级人力 资源管理师管理师资源管理师   技能层技术层
高级技师
国家一级
能熟练运用基本技能和专门技能完成较为复杂的工作,独立处理工作中出现的问题,解决本职业关键技能操作和工艺难题;在技术攻关、工艺革新和技术改革方面有创新;能组织开展技术改造、技术革新和进行专业技术培训;具有资源分配能力。
技师
国家二级
能熟练运用基本技能和专门技能完成较为复杂的工作,独立处理工作中出现的问题,解决本职业关键技能操作和工艺难题;在技术攻关、工艺革新和技术改革方面有创新;能组织、指导他人进行工作和培训高级操作人员;具有一定的资源分配能力。
高级技能
国家三级
能熟练运用基本技能和专门技能完成较为复杂的工作;能独立处理工作中出现的问题,能指导他人进行工作或协助培训一般操作人员。
A 难
B 专
C 忙
- 难度大
- 知识点多
- 考试题量多
- 专业的理论知识
- 考生非科班出身
- 在职人员
- 家庭生活
通过率为什么这么低?
D 粗心
- 客观性错误
- 答错区域
考试科目、题型及分值
理论
第一关
理论
第二关
技能
第三关
写论文
第四关
论文书面答辩
关于考试
关于考试
教材内容在试题中的分布比例:
一、理论知识部分:
◆ 20%来自基础知识及职业道德部分;
◆ 80%来自本级别专业知识教材;
二、操作技能部分:
◆ 100%来自本级别专业知识教材
三、论文答辩部分:
◆ 100%来自本级别专业知识教材