新东北人力二级师基础知识.ppt

企业人力资源管理师基础知识
2017/10/17
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李四化管理学博士
新东北职业培训学校
大连理工大学工商管理博士后
日本关西大学商学部访问学者
国家资格考试在线培训网培训师
国家人力资源和社会保障部经济专业技术资格考试培训师
辽宁省中小企业经济研究会特约研究员
辽宁省市场学会会员
手机:**********
电子邮箱:lshmarketing@
通讯地址:辽宁大学商学院8#信箱 110136
2017/10/17
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或


基础知识部分
第一讲:劳动经济学
第二讲:劳动法
第三讲:现代企业管理
第四讲:管理心理与组织行为
第五讲:人力资源开发与管理
第一部分:劳动经济学
第一节劳动经济学的研究对象和方法
2017/10/17
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经济学
资源
稀缺性
选择
行为
生产什么?
生产多少?
为谁生产?
如何生产?
市场经济
计划经济
资源的稀缺性是经济学分析的前提
选择行为是经济学分析的对象
资源的有效配置是经济学分析的中心目标
经济学是研究就个人、企业、政府以及其他组织如何在社会内进行选择,决定社会稀缺资源配置,实现效用最大化的科学。
理性人假设
个人追求目标是个人效用最大化
企业追求目标是利润最大化
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劳动力资源是稀缺的
选择
行为
理性人假设
个人追求目标是个人效用最大化
企业追求目标是利润最大化
市场经济
计划经济
劳动经济学是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。
劳动经济学
第一节劳动经济学的研究对象和方法
劳动力市场
—支出循环模型
第一节劳动经济学的研究对象和方法
居民户是生产要素的供给者;企业是生产要素的需求者。
就业量和工资的决定是劳动力市场的基本功能。
劳动经济学研究方法—实证研究
实证研究方法回答“是什么”的问题
实证研究方法试图超越或排斥价值判断,只揭示经济现实内在的构成因素及因素间的普遍联系,归纳概括现象的本质及其运行规律。
实证研究方法的步骤:
确定研究对象
提出假定条件(理论的适用范围)
提出理论假设
验证理论假设
第一节劳动经济学的研究对象和方法
第一节劳动经济学的研究对象和方法