廉洁文化与大学生专题.ppt

做一个廉洁诚信的上大人
上海大学社科学院
2014年6月
“一个学财会的学生,在课堂上对老师说:‘你不要教我们那么多,就直接告诉我们,怎么作假账别人才看不出来。”
镜头一
女大学生用2元进著名外企
在一次招聘会上,某著名外企人事经理说,他们本想招一个有丰富工作经验的资深会计人员,结果却破例招了一位刚毕业的女大学生,让他们改变主意的起因只是一小小的细节:这个学生当场拿出了两块钱。   人事经理说,当时,女大学生因为没有工作经验,在面试一关即遭到了拒绝,但她并没有气馁,一再坚持。她对主考官说:“请再给我一次机会,让我参加完笔试。”主考官拗不过她,就答应了她的请求。结果,她通过了笔试,由人事经理亲自复试。  
人事经理对她颇有好感,因她的笔试成绩最好,不过,女孩的话让经理有些失望。她说自己没工作过,惟一的经验是在学校掌管过学生会财务。找一个没有工作经验的人做财务会计不是他们的预期,经理决定收兵:"今天就到这里,如有消息我会打电话通知你。"女孩从座位上站起来,向经理点点头,从口袋里掏出两块钱双手递给经理:"不管是否录取,请都给我打个电话。"
镜头二
经理从未见过这种情况,问:"你怎么知道我不给没有录用的人打电话?""您刚才说有消息就打,那言下之意就是没录取就不打了。"   经理对这个女孩产生了浓厚的兴趣,问:"如果你没被录取,我打电话,你想知道些什么呢?""请告诉我,在什么地方我不能达到你们的要求,在哪方面不够好,我好改进。"
“那两块钱……”女孩微笑道:给没有被录用的人打电话不属于公司的正常开支,所以由我付电话费,请您一定打。
经理也笑了,"请你把两块钱收回,我不会打电话了,我现在就通知你:你被录用了。"
我问:“仅凭两块钱就招了一个没有经验的人,是不是太感情用事了?”经理说:“不是。这些面试细节反映了她作为财务人员具有良好的素质和人品,人品和素质有时比资历和经验更为重要。
第一,她一开始便被拒绝,但却一再争取,说明她有坚毅的品格。财务是十分繁杂的工作,没有足够的耐心和毅力是不可能做好的;
第二,她能坦言自己没有工作经验,显示了一种诚信,这对搞财务工作尤为重要;
第三,即使不被录取,也希望能得到别人的评价,说明她有直面不足的勇气和敢于承担责任的上进心。员工不可能把每项工作都做得很完美,我们接受失误,却不能接受员工自满不前;
第四,女孩自掏电话费,反映出她公私分明的良好品德,这更是财务工作不可或缺的。"
26岁现象——人生起步就走错
有一句话,是新闻系毕业班辅导员林烈群近来被问得最多的———“老师,被采访的人用这些钱作为酬劳,听说别人都收了,我该怎么办?”一位在某媒体实****的学生,惶恐地拿着500元“红包”来找他。林老师说,对于许多家境贫寒的学生,500元是他们两个月的生活费,而第一次面对有违良心的500元,他们感到焦虑。林老师劝这个学生把钱退了。 灰色丑陋的社会现象让纯洁的学生灰心。有的学生毕业一年,还回到学校去找老师倾诉———他们抱着远大志向、一展宏图的雄心走向社会,但常常面对着吃吃喝喝、不务正业、损公肥私的工作环境,甚至受到******的诱惑。
镜头三
广东省教育厅教育纪工委调查发现,毕业生走上社会后,突然面对复杂的社会现实,许多人都经历过“震惊—困惑—犹豫—从众”的过程,一些年轻人在熟悉了业务、掌握一定实际权力后,面对金钱、物质诱惑,法律、道德底线被迅速冲破,出现“26岁现象”。
场景“如果我的身边发生着……”
在大学毕业求职过程中,录用的机会被一个能力不强但有路子的同学通过金钱交易顶替了……
委托的律师因接受了被告的钱财将黑说成了白,被告无罪释放了……
遭遇车祸,在处理车祸过程中发现司机居然是一个色盲患者,原来他用***手段得到了不实的体检报告……
新建不久的大桥,在突然间倒塌,死伤数人,原来建筑商曾经***负责验收的部门……
镜头四
2007年12月,北大生命科学学院任教的耶鲁大学生态学及进化生物学系专家斯特恩斯教授在期末论文评审中发现严重剽窃行为,从网上给师从其门下的33名学子发布了一封《告学生书》。
耶鲁教授痛斥弟子剽窃
镜头五
斯特恩斯《告学生书》——
今天批阅论文的时候,我又遇到了两例剽窃行为。一例手法老练但是情节严重,另一例则是厚颜无耻得令人难以置信。这样就有三名学生因为剽窃而在我的课程中不及格。
当我所教的学生从别人那里偷窃话语和思想的时候,我感到受了欺骗,心情沉重如同跋涉泥沼。
诚实互惠是信任与社群的基础。在一个充满欺诈和背叛的社会中,我们无法生存……在你们今后的人生里,剽窃将会遇到极为严厉的惩罚……在美国如果发现有人剽窃,此人的职业生涯可能就此毁于一旦。欧洲亦然。
当我离去时,心情是复杂的。这么多前途无量的中国年轻人认为要靠***才能成功,让我十分伤心。
比起那些被