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加强信贷人员素质促进合规文化建设.doc


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该【加强信贷人员素质促进合规文化建设 】是由【amikiri】上传分享,文档一共【3】页,该文档可以免费在线阅读,需要了解更多关于【加强信贷人员素质促进合规文化建设 】的内容,可以使用淘豆网的站内搜索功能,选择自己适合的文档,以下文字是截取该文章内的部分文字,如需要获得完整电子版,请下载此文档到您的设备,方便您编辑和打印。加强信贷人员素质促进合规文化建设在信合发展的历程中,依靠着信合强大的网络优势和广大员工积极发扬顽强拼搏、团结进取的工作作风,使得信贷业务如火如荼地展开,显示出良好的市场潜力,但是与蒸蒸日上的发展不相协调的"起步晚,高起点,同业竞争激烈,信贷人员紧缺和经验不足"的局面也是不容忽视的,如何使信合信贷全面快速发展,使其成为真正意义上的强社之柱、富社之源?如何使信合信贷全面的合规发展,使其成为高效防风险、高效资金盘活之根?如何使信合信贷的健康发展,使其成为完善三年规划蓝图、增强竞争力之本?追溯解决问题的根本就是要提高信贷人员素质,只有具备高素质的信贷人员,才能实现农村信用社信贷资金安全经营和经济效益;才能依法合规的贷款营销,有效的贷款风险控制,才能严于己,治其人。一加强信贷员工政治、道德素质提高"工欲善其事,必先利其器",一方面促进政治素质提高,从党和国家的金融方针政策、金融法规,信贷的有关制度和原则等各方面加强学****另一方面促进道德素质培养,以会代道德培训,严格按信贷操作规程发放贷款,变事后风险为事前控制。实施诚信为本、履约守信,为借款人保密、维护借贷双方的合法权益,秉公办事、遵纪守法、按章操作、清正廉洁,不得利用手中的权力和工作之便谋取私利。二加强信贷人员业务技能提高要按照信贷人员的素质、工作情况的开展不同层面的培训,对信贷业务人员一年至少全面培训1次以上,并且平时要不断地开展一些以会代训活动,一是认真学****信贷业务所有下发的文件,只有了解国家宏观经济形势在各个时期的变化,才能微观上或在具体操作明确支持的对象、控制压缩的范围,才能有的放矢做好业务;二要培训他们操作性的东西,写调查报告的格式、五级分类的操作程序等内容,做到统一规范,此外,还要培训他们如何会算账,如何去实地调查,如何去与企业人员、财务人员沟通,实实在在写好调查报告等做好信贷工作,做好一些如现金流量的测算、五级分类因素的分析、如何去实地调查,调查些什么的具体学****还要培训一些与客户的沟通技巧,提升信贷人员的业务沟通涵养,更重要的还是要培训一些新业务知识信贷人员要自觉不断加强学****提高业务能力。三加强信贷人员自主学****能力的提高树立信贷人员主动学****学以致用的"素质巩固和提高"理念,不断丰富个人综合知识面,提高业务受理、办理能力,来克服信贷人员经验不足,知识面狭窄的弊端。目前,随着信贷相关知识领域日新月异变化,仅仅靠联社组织的学****会议已经不能满足工作的需要,还要求信贷人员自主学****金融、财务、经济方面的知识,吸取、借鉴优秀的实践经验,并且定期的上报工作笔录,逐渐的把信贷人员培养成思想素质高、业务功底厚、学****能力强、文化底蕴深的团队。四加强培养信贷人员自觉创新能力作为信贷人员除了立足实际,还应着眼长远,有所创新,因此,在日常业务办理过程中,即要严格按照信贷业务管理办法及规章的指导要求,还应避免生搬硬套、风险识别能力差、业务拓展思路僵化的现象,紧密结合区域经济发展实际情况,因地制宜、适当变通、灵活多样地进行业务发展创新。古人云:"变则通,不变则固",有了创新和变通才会发展,做些新信贷产品业务,风险小、回报率高、利润丰厚,当然变通不是去钻规章制度的空子,而是在遵章守纪的前提下,灵活把握政策及规定、寻找业务发展及合作切入点,进行业务发展方式、发展途径的创新,这样才能推进信贷业务更好更快发展,信贷业务规范局面已经逐步形成,但是不完善的地方仍然存在,我们不能讳疾忌医,要对症下药,立足合规文化建设,立足三年规划长远目标,多注重业务分析、业务检查,及时发现并完善业务规章制度中存在的不足,对内控机制不健全,监督执行力度不强,这些极易造成信贷资金风险的内部隐患,逐一排查、落实整改、予以规范,不断提高对信贷业务的风险防范和识别能力,这也是确保信贷业务持续、健康发展和进一步提升管理水平的重要途径。总之,坚持原则、诚实守信、精通业务、优质服务是信贷人员的基本准则,也是管好、用好、放好、收好贷款的关键,又是提高经济效益,控制信贷风险,促进长远发展的前提和保证。

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  • 时间2023-05-17