制度建设与大学生就业诚信培养.doc

就业毁约现象是市场制度建设和社会诚信水平的综合反映，只有双管齐下，加强内外双修，才能降低就业毁约率。制度建设与大学生就业诚信培养
2006-04-14
长期以来,社会各界对大学生的就业诚信问题议论不断,在林林总总的大学生就业毁约现象背后,一方面往往是用人单位蒙受了不必要的损失,另一方面大学生也在为自己的行为付出代价,他们在求职的瞬间,往往发觉毁约之路是如此的坎坷不平……。
——现在与过去:2003年是毁约分水岭
根据广东省教育厅就业指导中心的一项调查发现,在2005年批量招聘应届毕业生的企业中,到岗率不足70%的占了将近一半,这种现象在1999年扩招之前几乎是不可能发生的。广州市教育局的有关工作人员透露,在二十世纪七八十年代,可以说基本不存在大学生毁约问题,那时候的企业把能够招到大学生视为莫大的荣誉。到了二十世纪九十年代,陆续有毁约现象出现,但是占比不到1%,毁约原因多半是因为家人不愿子女离家太远工作。到了2003年,第一批扩招的大学生毕业,毁约现象开始逐渐浮出水面。近几年,随着每年几百万大学毕业生涌向就业市场,毁约现象也出现剧增的发展势头。
——专家观点:人生第一件事不应是毁约,要让学生重视契约
广州易春秋律师事务所刘尚中律师提醒大学毕业生,毁约对大学生来说并不是好事,在投身社会之前所做的第一件事不应该是“毁约”,这对于大学生今后人生观、价值观、职业道德观的树立都会造成不利影响。
广东省人才研究所所长袁兆亿博士认为,大学生毁约往往要为自己的行为付出相应代价,破坏契约的行为本身不是一件光彩的事,因此在就业过程中应尽最大可能避免此类事情发生。袁兆亿指出,加强就业市场的制度建设非常必要,如果在一个非常注重信用记录的社会里,假如一个大学生在找工作之前曾经毁过几次约,那么就很可能没有单位敢聘用这样的大学生,于是到头来会对大学生本人造成不利影响。因此,大学生在就业过程中毁约所支付的成本,绝不只是陪上了一笔违约金,可能还要付出一笔不菲的失信成本。
广东商学院院长吴家清认为,毁约现象是大学生就业观念和就业心态的反映,与就业形势和就业市场呈“灰”“白”密切相关,学校应该通过严格把关和批评教育的方式约束学生,但更重要的是依靠社会进步和完善制度建设,让
大学生为自己的失信行为付出相应代价,从而重视契约的作用。
中山大学就业指导中心黎老师指出,高校不能鼓励大学生随便毁约,而应严格把关,它看成是诚信教育需要加强的工作。同时对学生提出的每个解约要求都给予重视和研究探讨,最后再作相应决定。
暨南大学就业指导中心主任陈晓明认为,诚信教育是大方向,学校应该严格把关,按照教育部门的有关要求,既要维护学生的权益,也要维护用人单位的权益。学校应该通过大量的诚信思想教育,让学生明白违约不仅会影响到学生自身的形象,更重要的是影响了整个学校的形象,而且对将来师弟师妹找工作也是十分不利的。
——学校支招:调整人事招聘制度有利降低毁约率
广东商学院院长吴家清表示,“在目前的就业形势下,通过学校的制度来约束学生毁约行为是很难起效果的。”如果国家能够从制度、机制层面上对大学生毁约进行立法,通过法制轨道、立法处理,大学生随意毁约的现象应该会减少。但为此付出这么高的成本似乎没有必要。中山大学就业指导中心黎老师则认为,如果社会在人事招聘上做出一些结构调整可能会大大减少学生毁约率。据称,目前大学生因考上公务员而毁约占大多数。据了解,由于公务员招聘最后确定的时间太迟,而大部分学生都对