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10%15%!2017年薪水增幅维持在去年水平
2017年1月,国际专业人才招聘顾问公司华德士连续第十八年发布《全球薪资调查报告》。该报告显示,随着中国经济逐步向高科技和高端市场方向转型,中国雇佣市场对电子商务及新技术人才的需求愈加强烈,就业市场前景整体向好。
2016年是“十三五”规划实施元年,中国经济发展迈入新常态,雇佣市场日益成熟,薪酬水平继续保持平稳。2016年所有行业都鲜有30%的薪资涨幅,转职者薪资涨幅稳定在10%? 15%,而留职者薪资涨幅在5%?7%。
随着中国经济日渐成熟并趋向高增值和消费主导型发展,加之“互联网+”战略的实施,新技术及电子商务领域无疑成为过去一年雇佣市场的强大驱动力,刺激并创造了大量的招聘需求。优秀的IT专才继续炙手可热,特别是那些拥有互联网、数字、电商、网络营销技能和经验的职场精英,成为了雇主们竞相争夺的“香饽饽”。预计2017年整体薪酬趋势仍将维持2016年水平,但在软件与互联网、风险管理与合规、销售等发展强劲的职能和领域,转职者有望获得15%-20%的薪酬涨幅。而电子商务及数字领域专业人才的供不应求,也将令该领域人才在2017年收获更高的薪资。

过去一年金融精英的就业之路也是一片光明,特别是那些任职于发展迅速的国有及私营的医疗和高科技公司的中层金融人才。而从传统银行及金融机构跳槽到新兴、非传统金融机构,诸如互联网金融和P2P公司,也是去年金融人才市?鲆桓鲋档米⒁獾南窒蟆?2017年,金融服务类公司有望继续招聘风险管理经理及合规与审计专业人才,以此进一步强化中后台职能部门的竞争力。
报告显示,尽管中国传统制造业和工程行业增长放缓,但该行业对中层管理者仍有不少人才需求。2016年,汽车、医疗、化学行业的大公司对运营与精益生产人才的渴望十分强烈。2017年,来自小众领域,诸如机器人及自动化行业,且具有创新产品研发能力的专业人才仍将成为市场